Здравствуйте Ирина!
В соответствии с ч. 3 ст. 193 ТК РФ дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка. Днем обнаружения проступка следует считать день, когда о его совершении стало известно непосредственному руководителю работника, даже если он не обладает правом приема и увольнения.
В ч. 6 ст. 193 ТК РФ закреплено правило, согласно которому приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания. Соблюдение данного срока возможно, когда работник присутствует на работе. Отсутствие работника, привлеченного к дисциплинарной ответственности на работе, позволяет работодателю ознакомить его с указанным приказом (распоряжением) в первый день выхода на работу, а также направить документ о применении дисциплинарного взыскания по месту жительства работника. Отказ работника подписать приказ (распоряжение) о применении к нему дисциплинарного взыскания влечет составление представителями работодателя соответствующего акта, который не является для работодателя допустимым доказательством для подтверждения отказа работника от ознакомления с приказом (распоряжением) о его привлечении к дисциплинарной ответственности.
Так же при составлении акта о прогуле с Вас должны были взять объяснительную. Без письменного объяснения процедура увольнения будет нарушена, поэтому при обращении в суд Вы можете потребовать отменить приказ о незаконном увольнении и выплатить заработок за время незаконного увольнения.
Это было 23 августа уже прошло 1,5 месяца.Мне сказали что можно добиться через суд в трудовой инспекции.И что я могу воспользоваться диктофоном при следующем телефонном разговоре,но предупредив их об этом.