8 499 938-65-20
Бесплатная консультация юриста
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.

Имеет ли право работодатель не пускать на работу?

Утром 01.10.2014года мы написали заявление на приостановление работ в связи не выплаты заработной платы 2-месяц.В 13 00часов он сообщил начальнику охраны не пускать нас через проходную и грозит, что все мы уволены.Ни каких писменных распряжений у охраны нет. Имеет ли право работодатель не пускать на работу колектив (10человек) с заявлением на приостановление работ.Какие наши действия дальше?За ранее спасибо!

, Андрей, г. Кириши
заработная плата

Здравствуйте Андрей!

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. 

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

Ваши действия:

Вы можете направить коллективное заявление в трудовую инспекцию и прокуратуру с жалобой на действия работодателя.

Также вправе обратиться суд с исковым заявлением о выплате задолженности по заработной плате в течение двух месяцев. 

1
0
1
0

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Похожие вопросы
Военное право
Имеет ли право военная комендатура производить розыскные мероприятия в адрес солдата в соч путем отслеживания и получения персональных данных в том числе адреса проживания и места работы супруги?
Имеет ли право военная комендатура производить розыскные мероприятия в адрес солдата в соч путем отслеживания и получения персональных данных в том числе адреса проживания и места работы супруги?
, вопрос №5005319, Мария, г. Санкт-Петербург

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Семейное право
Правомерны ли опросы сотрудников ФСБ по поводу брака подруги с иностранцем?
Здравствуйте подскажите, у Еня такая ситуация, подруга вышла замуж за иностранного гражданина, через какое то время сотрудники фсб приехали меня опрашивать является ли из брак настоящим или фиктивный, вопрос в том что сотрудники фмб приезжали ко мне на работу меня разыскивали и опрашивали мою коллегу как меня найти, так же опрашивали соседку по дому, были ли их действия правомерны? Имели ли право они приезжать ко мне на работу ?
, вопрос №5004962, Ольга, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Уголовное право
Можно ли допрашивать без адвоката и законны ли угрозы дознавателя?
Здравствуйте, позвонил дознаватель требует явки мой адвокат не в городе имеют ли право меня допрашивать без него и может ли дознаватель говорить так: не хочешь по хорошему будет по плохому приеду на работу...
, вопрос №5003591, Диана, г. Шуя

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Трудовое право
Имеет ли право работодатель заставлять воспитателя работать на трех объединенных группах и подрабатывать в яслях?
Добрый день я воспитатель сейчас коллеги все в отпусках имеет ли право работодатель заставить работать на трех соединенных группах в одну еще и ходить на подработки на ясли. Как от этого законно отказаться
, вопрос №4998920, Клиент, г. Новокузнецк

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Трудовое право
Имеет ли право работодатель не оплачивать стажировку фармацевту после аккредитации?
Я получила диплом фармацевта и успешно сдала первичную государственную аккредитацию специалиста. С 2 июля 2026 года работодатель фактически допустил меня к работе в аптеке (прохожу стажировку на рабочем месте под руководством наставника, изучаю ассортимент и программное обеспечение). На данный момент отдел кадров отказывается вписывать в трудовой договор фактическую дату начала работы (2 июля) и заявляет, что период стажировки оплачиваться не будет. Имеет ли право работодатель не оплачивать стажировку специалисту с дипломом и аккредитацией? Каковы мои действия для защиты прав и привлечения организации к ответственности по ТК РФ?
, вопрос №4996188, Лилия, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Дата обновления страницы 01.10.2014