Бесплатная консультация юриста в Москве
8 499 705-84-25
Поиск

Консультируйтесь с юристом онлайн

76 юристов готовы ответить сейчас
Ответ за 15 минут
76 юристов сейчас на сайте
  1. Трудовое право
  2. Защита прав работников

Лишение премии, увольнение

Добрый вечер!

Я работаю слесарем МСР в частной компании. В данный момент у компании имеется в работе крупный заказ (изготовление и сборка центрального тепло пункта). Идет просрочка даты сдачи заказа, по независящим от работников(бригады) причинам.

Я являюсь бригадиром. Пришли заказчики и предложили нам наличные деньги за то, чтобы моя бригада вечеровала. Начальство об этом ничего не знало. Мы всей бригадой словесно договорились с заказчиками, что согласны за дополнительную плату вечеровать. А когда мастер цеха узнал о нашем договоре - написал служебное письмо на имя директора о 100% депремировании всех, кто принимал участие в вечеровках за дополнительную плату со стороны заказчиков.

У меня вопрос, имеют ли права лишить нас за это 100% премии, или уволить?

01 Октября 2014, 20:34, вопрос №573557 Денис, г. Екатеринбург
Свернуть

Екатерина Белова

Сотрудник поддержки Правовед.ru

Похожие вопросы уже рассматривались, попробуйте посмотреть здесь:

Задать вопрос юристам сайта.

Сегодня 28.04.2017 мы ответили на 775 вопросов. Среднее время ответа — 14 минут.

Ответы юристов (2)

  • Юрист - Скоробогатько Александр Николаевич

    Здравствуйте! в данном случае имеется факт нарушения трудовой дисциплины. Нарушением является: не согласования данных условий с работодателем, по этому работодатель имеет право лишить вас премии. Премия не является основной заработной платой, премия выплачивается в виде вознаграждения за выполнения плана или поставленной задачи.

    01 Октября 2014, 20:38
    Ответ юриста был полезен? + 1 - 0
    Свернуть

    Уточнение клиента

    Но ведь мы нигде не расписывались за получение этих денег и как следствие не доказан факт их получения

    01 Октября 2014, 20:47
  • Юрист - Скоробогатько Александр Николаевич

    Если данный факт не доказан, тогда вы имеете право обратиться в трудовую инспекцию, для решения данного вопроса.

    01 Октября 2014, 20:52
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть
stats