Я работаю в Университете начальником отдела. Сейчас идет реструктуризация и мой отдел объединят с другим отделом и дают другое название. Меня сокращают и назначают на эту новую должность третье лицо. имеют ли они такое право?
Здравствуйте Закир!
Трудовой договор может быть с Вами расторгнут работодателем при сокращении численности или штата работников организации.
При принятии решения о сокращении численности или штата работников работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.
Работодатель также обязан предлагать Вам все вакантные должности.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения указанного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка.
При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
