236 юристов сейчас на сайте

Консультируйтесь с юристом онлайн

236 юристов готовы ответить сейчас
Ответ за 15 минут
  1. Трудовое право
  2. Защита прав работников

Положена ли компенсация возросших затрат на дорогу до работы?

Наш офис много лет располагался в центре Москвы, недалеко от станции метро, поэтому добираться на работу было удобно. В связи с переездом руководителя в новый дом Ново-Рижском шоссе наша компания переехала ко МКАДу, на окраину города, в промзону, рядом с которой нет метро, а добираться приходится на специальном автобусе, который запускает бизнес-центр, забитом до предела, или на маршрутном такси, также в которое трудно втиснуться. Но, когда нет ни того, ни другого, добираться приходится на такси, чтобы не опоздать на утреннее селекторное совещание.Сотрудники компании поднимали вопрос перед руководством о повышении зарплаты для компенсации повышенных расходов на дорогу и дополнительные неудобства, связанные с транспортом. Тем более, что многие сотрудники живут в Подмосковье и прилегающих областях, и тратят несколько часов на дорогу до работы в один конец. За то руководителю до работы теперь ехать десять минут. Можем ли мы требовать материальной компенсации за возросшие расходы на дорогу, или повышения зарплаты в связи со сложившимися обстоятельствами?

12 Апреля 2012, 10:03, вопрос №5733 Юрий, г. Москва
160 стоимость
вопроса
вопрос решён
Свернуть
Консультация юриста онлайн
Ответ на сайте в течение 15 минут
Задать вопрос

Ответы юристов (5)

получен
гонорар
33%
Юрист - Александр
414
ответов
85
отзывов
Общаться в чате

Здравствуйте.

Я думаю что вы имеете право требовать от работодателя увеличить зарплату так как ваши денежные расходы увеличились в связи с переездом.

Статьей 8 Трудового кодекса РФ определено, что работодатель принимает локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями. Соответственно, организации имеют право своими локальными нормативными актами устанавливать конкретные размеры возмещения командировочных расходов так же расходы на проезд до места работы.

Таким образом размеры и порядок возмещения расходов а также устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Размеры и порядок возмещения указанных расходов могут также устанавливаться трудовым договором.

Так же хочу добавить что в соответствии с пунктом 3 статьи 217 НК РФ не подлежат обложению НДФЛ все компенсационные выплаты, связанные с исполнением работником трудовых обязанностей (включая возмещение командировочных расходов). При оплате работодателем работнику расходов на командировки в доход, подлежащий налогообложению, не включаются фактически произведенные и документально подтвержденные целевые расходы на проезд работников проезд до места назначения и обратно,  расходы по найму жилого помещения, оплату услуг связи.

С Уважением.

12 Апреля 2012, 10:40
q Отблагодарить
0 0
получен
гонорар
33%
Юрист - Любовь
8,5
Рейтинг Правовед.ru
5868
ответов
2254
отзыва
эксперт
Общаться в чате
Бесплатная оценка вашей ситуации
Юрист, г. Санкт-Петербург
Общаться в чате
Бесплатная оценка вашей ситуации

Согласна, что ваш коллектив имеет право требовать компенсации  денежных средств, затрачиваемых на проезд к месту работы и обратно, но дело в том, что у работодателя нет обязанности удовлетворить ваши требования.

Целесообразно обратиться к руководителю письменно - с изложением объективных обстоятельств (не хватка мест в спец.автобусе, маршрутных автобусах). Данное обращение должно быть коллективным, тогда, возможно, руководитель пойдет вам на встречу.

12 Апреля 2012, 11:01
q Отблагодарить
0 0
Юрий
клиент, г. Москва

Именно - требовать? Потому что на выпады отдельных сотрудников, руководитель ответил - кому не нравится, поищите себе другую работу.

12 Апреля 2012, 12:07
8,5
Рейтинг Правовед.ru
5868
ответов
2254
отзыва
эксперт
Общаться в чате
Бесплатная оценка вашей ситуации
юрист, г. Санкт-Петербург
Общаться в чате

В данном случае слово "требовать" - не означает, что если ваши требования не исполнят, то наступит какая-либо ответственность. 

Требовать - значит достаточно четко и жестко сформулировать свою волю, просьбу.

Напишите коллективное ОБРАЩЕНИЕ на имя руководителя.

12 Апреля 2012, 13:46
получен
гонорар
33%
Юрист - Ратников Герман
266
ответов
71
отзыв
Общаться в чате
Бесплатная оценка вашей ситуации
Юрист, г. Тула
Общаться в чате
Бесплатная оценка вашей ситуации

Здравствуйте!

Обязанность оплаты (компенсации) работодателем проезда работника к месту работы трудовым законодательством не установлена. Эти обязательства могли бы быть установлены трудовым договором.

Если компенсация проезда к месту работы работником не была оговорена в трудовом договоре, то требовать таких выплат Вы не можете.

Переезд по другому адресу в той же местности не является перемещением, и тем более не является служебной командировкой (ст. 168 ТК в данном случае не применима).

Вам необходимо попробовать обратиться к руководству коллективно с просьбой организовать проезд к месту работы (например, служебным автобусом).

12 Апреля 2012, 12:25
q Отблагодарить
0 0
Юрист - Римма
656
ответов
220
отзывов
Общаться в чате
Бесплатная оценка вашей ситуации
Юрист, г. Коломна
Общаться в чате
Бесплатная оценка вашей ситуации

Добрый день!

Требовать - то Вы можете, но Трудовым кодексом и каким либо другим нормативным актом такие компенсационные выплаты при смене местонахождения организации не регламентируются.

Ваш работодатель формально прав. Только коллективное обращение к руководству может помочь в Вашей ситуации и понудить его издать локальный акт и компенсировать Ваши издержки.

С уважением.

12 Апреля 2012, 12:33
q Отблагодарить
0 0
Юрист - Антон
510
ответов
80
отзывов
Общаться в чате
Бесплатная оценка вашей ситуации
Юрист, г. Новосибирск
Общаться в чате
Бесплатная оценка вашей ситуации

Требовать конечно имеете право, однако работодатель не обязан повышать зарплату.

12 Апреля 2012, 17:52
q Отблагодарить
0 0
Все услуги юристов в Москве
Гарантия лучшей цены – мы договариваемся
с юристами в каждом городе о лучшей цене.

Все еще ищете ответ? Спросить юриста проще!

Не хотите ждать?
Звоните бесплатно! 8 499 938-51-33