Бесплатная консультация юриста в Москве
8 499 705-84-25
Поиск

Консультируйтесь с юристом онлайн

676 юристов готовы ответить сейчас
Ответ за 15 минут
676 юристов сейчас на сайте
  1. Категории
  2. Общие вопросы

Перевод на должность ниже

Перевод на должность ниже, как поступить в ситуации когда тебя ставят перед фактом, что необходимо написать заявление на перевод. ( в данном случае я сотрудник не хочу предлагаемую должность и не хочу увольняться). Угроза что уволят по статье( не говорят по какой, только намекнули, якобы найдем). Если я не стану писать заявление ни на перевод ни на увольнение, чем мне это грозит? ( как правильно ответить работодателю, что я не собираюсь писать никаких заявлений).

28 Сентября 2014, 22:05, вопрос №570390 Татьяна, г. Екатеринбург
Свернуть

Екатерина Белова

Сотрудник поддержки Правовед.ru

Ответы юристов (1)

  • Юрист - Гусева Татьяна
    Юрист, г. Калининград
    Общаться в чате

    Здравствуйте, Татьяна.  Боюсь, в требования работодателя неправомерны. В случае производственной необходимости работника можно перевести  на другое место не более чем на месяц, с сохранением ему прежнего размера заработка. А перевод на нижестоящую должность возможен только с письменного согласия работника. У работника нет обязанности увольняться по собственному желанию руководителя. Не ясно, кто задает вопрос — лицо, приказывающее уволиться или перевестись, или работник, нельзя и дать конкретную рекомендацию. Если вопрос задается от имени работника, ответ очевиден — ничего не делать, не писать заявление ни на перевод, ни на увольнение.

    28 Сентября 2014, 22:10
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть
stats