Имеют ли право заставить работать не по должности

Я работаю в аппаратной, приёмщиком сырья. Имеет ли право моё начальство заставлять выполнять другую работу, не входящую в мои обязаности, мотивируя тем, что к примеру сырьё на данный момент отсутсвует? И ещё вопрос должны ли в трудовом договоре указываться должностные инструкции?

16 сентября 2014, 22:38, Виктория

Александр Скоробогатько

Юрист, г. Новошахтинск

Здравствуйте! Вы должны выполнять работу, согласно должностным инструкциям вашей должности. Должностные инструкции как правило идут отдельно от договора, но вас должны сними ознакомить, и если вы согласны с должностными инструкциями, вы ставите свою подпись в должностных инструкциях, вы также имеете право потребовать копию должностных инструкций у работодателя.

16 сентября 2014, 22:54

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Похожие вопросы

Трудовое право

Имеют ли право сократить инвалида 3 группы при сокращении штата?

На заводе сокращают штат. Я инвалид 3 группы. Отработал на предприятии 40 лет. Имеют ли право меня сократить? Нарушений никаких. Работаю мастером.

18 мая, 19:30, вопрос №4956005, Олег, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Трудовое право

Имеет ли право работодатель уволить отца, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет?

Я отец, работаю официально, сейчас вышел по уходу за ребенком до 1,5 лет. Вопрос имеет ли право уволить меня работодатель?

16 мая, 23:21, вопрос №4954451, Тимур, г. Череповец

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Налоговое право

Имеет ли право самозанятый устроиться работать к ИП, если да то, как проводить отчет, в приложении мой налог и может самозанятый, работая у ИП, давать свое оборудование в аренду ИП

имеет ли право самозанятый устроиться работать к ИП , если да то, как проводить отчет, в приложении мой налог и может самозанятый , работая у ИП, давать свое оборудование в аренду ИП

12 мая, 19:14, вопрос №4950328, Вячеслав, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Трудовое право

В связи с этим возникает вопрос: имеет ли право новый директор уволить меня или перевести на должность, соответствующую более низкому квалификационному уровню?

Добрый день! Я работаю в государственной организации, где изначально была принята на должность ведущего специалиста. Спустя месяц после трудоустройства я была переведена на позицию начальника отдела государственных закупок. Хочу отметить, что на момент перевода мой стаж работы в сфере закупок составлял 3,5 года, и я имею пройденное обучение по Федеральному закону № 44-ФЗ. Высшее образование отсутствует. В связи с этим возникает вопрос: имеет ли право новый директор уволить меня или перевести на должность, соответствующую более низкому квалификационному уровню? Заранее благодарю за консультацию.

12 мая, 13:56, вопрос №4949955, Наталья, г. Владивосток

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Защита прав работников

Имеет ли право работодатель заставить меня работать поваром против моего желания

Работаю помощником повара с 8 до 15 . каждый день. один выходной Работодатель хочет поставить работать поваром с 7 до 19 через день . У меня двое несовершеннолетних детей. Воспитываю одна с( мужем в разводе). Имеет ли право работодатель заставить меня работать поваром против моего желания.

08 мая, 16:37, вопрос №4947346, Ольга, г. Краснодар

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.