Бесплатная консультация юриста в Москве
8 499 705-84-25
Поиск

Консультируйтесь с юристом онлайн

212 юристов готовы ответить сейчас
Ответ за 15 минут
212 юристов сейчас на сайте
  1. Трудовое право
  2. Защита прав работников

Удержание з\платы работодателем

Отработал в компании 3 месяца в течении третьего месяца ,5 дней не выходил на работу отпрашивался к стоматологу у начальников этих смен , так же по договоренности с начальниками смен отрабатывал часть времени тех часов ,что меня не было. И так как у меня заработная плата белая ,начисляется она в не в том же месяце , а на след. узнал о том что с меня удержана зар.плата только при получении в размере 3\4 от нее .Причина прогул. Удержание произведено опираясь на условия трудового договора . как Начальник склада сказал .Однако после подписании оного я его не получил так как подписи начальства на нем еще не было. А так же узнал о удержании з.п только после выплаты оной и исходя из слов начальника склада о том что мне выплатили одну мрот за прогулы, и что он опирает на Трудовой Договор . Не подскажите могу ли я рассчитывать что мне удастся получить удержанную з\плату или нет ? и если да то как это мне можно будет сделать , если нет то по какой причине они удержали з\плату в разрез Трудовому кодексу где сказано что работодатель не имеет право штрафовать деньгами за прогул -ы. Заранее спасибо

15 Сентября 2014, 18:16, вопрос №558859 Александр, г. Санкт-Петербург
Свернуть

Екатерина Белова

Сотрудник поддержки Правовед.ru

Похожие вопросы уже рассматривались, попробуйте посмотреть здесь:

Задать вопрос юристам сайта.

Сегодня 03.12.2016 мы ответили на 903 вопроса. Среднее время ответа — 14 минут.

Ответы юристов (1)

  • Юрист - Назаров Кирилл

    Не подскажите могу ли я рассчитывать что мне удастся получить удержанную з\плату или нет? и если да то как это мне можно будет сделать, если нет то по какой причине они удержали з\плату в разрез Трудовому кодексу где сказано что работодатель не имеет право штрафовать деньгами за прогул -ы. Заранее спасибо

    Александр

    Приветствую Вас. Удержание может быть произведено при наличии приказа, с которым Вы были ознакомлены. Если приказ Вы не видели, то это незаконно. Это раз.

    Во-вторых, прогул может быть засчитан только при наличии акта о прогуле. Если акта не было, соответственно и прогула тоже. Я бы советовал обратиться в прокуратуру, государственную инспекцию труда и в суд. Везде жалоба примерно одинаковая, я могу ее грамотно составить, и Вы разошлете ее по всем инстанциям, добьетесь справедливости. Только мне нужны будут подтверждающие документы и трудовой договор. 

    18 Сентября 2014, 12:37
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть

Похожие вопросы

stats