Облегчение труда при беременности

Здравствуйте, ст. 259 Трудового кодекса РФ предусматривает, что запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин. За защитой своих нарушаемых работодателем прав вы можете обратьтся в Государственную инспекцию труда по вашему региону.

Подскажите пожалуйста что мне делать?

Анастасия, здравствуйте!  Не делайте ничего, что может повредить Вам или Вашему ребенку. На Вашей стороне закон.

Ст. 254 Трудового кодекса  РФ

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением ипо их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов,она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы