Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Могут ли удержать?
Здравствуйте!
Если с меня уже удерживают алименты на несовершеннолетних детей в размере50% з/п, то могут ли удержать ещё сумму приченённого ущерба работодателю(3500000руб) по исполнительному листу? Спасибо.
Здравствуйте! Нет, не могут. Пока не выплатите алименты взыскивать материальный ущерб не начнут, если этот ущерб не причинен преступлением.
Ст. 99 ФЗ Об исполнительном производстве
1. Размер удержания из заработной платы и иных доходов должника, в том числе из вознаграждения авторам результатов интеллектуальной деятельности, исчисляется из суммы, оставшейся после удержания налогов.
2. При исполнении исполнительного документа (нескольких исполнительных документов) с должника-гражданина может быть удержано не более пятидесяти процентов заработной платы и иных доходов. Удержания производятся до исполнения в полном объеме содержащихся в исполнительном документе требований.
3. Ограничение размера удержания из заработной платы и иных доходов должника-гражданина, установленное частью 2 настоящей статьи, не применяется при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью, возмещении вреда в связи со смертью кормильца и возмещении ущерба, причиненного преступлением. В этих случаях размер удержания из заработной платы и иных доходов должника-гражданина не может превышать семидесяти процентов.
Нет, все равно бы удерживались только алименты, а удержания по первому исполнительному документу прекратились.
Вот тут я Вам не отвечу. Если будет исполнительный лист из службы судебных приставов о взыскании 50%, то работодатель может удерживать до 50% заработка и иного дохода. Если сумма недостаточна для погашения задолженности, то она распределяется пропорционально заявленным требованиям. Но, все равно более 50% не удержат. Если Вы выплачиваете алименты добровольно, то все равно есть либо заявление взыскателя, либо Ваше. Просто так он прекратить удерживать алименты не может и уменьшить их не может. Это достигается в судебном порядке.