Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Увольнение за прогул
Здравствуйте. Уволили за прогул, считаю это не законным, т.к акт о прогуле был составлен 29.07.14, приказ издан об увольнение 21.08.14, а запись об увольнение в трудовой книжке от 28.07.14. Правомерны ли действия работодателя?
Здравствуйте. В соответствии с подпунктом «а» пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ работодатель может расторгнуть трудовой договор с работником в случае однократного прогула.
Под прогулом согласно уточненной с октября 2006 года в соответствии с Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ редакции названной нормы понимаются:
1) отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности;
2) отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин более 4 часов подряд в течение рабочего дня (смены).