подскажите, пож-та
при процедуре увольнения по сокращению - приказ об утверждении нового штатного расписания (с учетом изменений)можно сделать перед увольнением - за сколько дней до увольнения? Например увольняется 12.09., а приказ об утверждении шт. распис. от 09.09. Это допустимо?
спасибо.
при процедуре увольнения по сокращению — приказ об утверждении нового штатного расписания (с учетом изменений)можно сделать перед увольнением — за сколько дней до увольнения? Например увольняется 12.09., а приказ об утверждении шт. распис. от 09.09. Это допустимо?
Ирина
Приветствую Вас. Каких-либо сроков не предусмотрено трудовым законодательством, однако главное, чтобы он был до увольнения работника. Должны быть следующие приказы на момент увольнения:
1) Приказ о сокращении численности или штата.2) Приказ об утверждении нового штатного расписания.3) Новое штатное расписание.
