Увольнение без трудового договора

Айрат, закон обязывает работодателя заключить ТД согласно ст.67 Тк Рф

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе

Не оформление с вами ТД — вина работодателя. Поэтому рассчитать вас обязаны согласно ТК РФ с момента допущения вас к работе, т.е. с июля месяца, со дня когда вы приступили к обязанностям, о чем в трудовой книжке работодатель обязан был произвести запись,...«принят на работу „__“___2014 в качестве… основание Приказ №… от… дата...

Поэтому требуйте полного расчета, и если вас приняли без испытательного срока, то вы обязаны предупредить об увольнении за 2 недели, однако по соглашению с работодателем вас могут уволить днем, который вы пожелаете, но расчет требуйте полный с оговоркой что можете обратиться с иском в суд и с жалобой в трудовую инспекцию