Работаю в крупной организации в течении 16 лет. мою единицу сокращают или как объясняют передают в другое отделение банка, расположен.территориально в др.области в рамках одной головной компании мне предлагают написать заявление на временную должность без сохранения постоянного места работы, по сокращению не предлагают только по собственному желанию, законно ли это?
Здравствуйте.
Если из штатного расписания Вашу должность исключают (упраздняют), то речь идет о сокращении п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ. О предстоящем сокращении работник должен быть извещен письменно не позднее чем за 2 месяца до увольнения (ст. 180 ТК РФ). Увольнение по этому основанию, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Если работник отказывается, то увольняется по сокращению штата\численности. В этом случае работнику выплачивается выходное пособие ст.178 ТК РФ.
Увольняться по собственному желанию полагаю, что в любом случае не надо.
