Как можно прописать в трудовом договоре условия оплаты чтобы из 100% запланированной суммы оклада сотрудник мог получить 70% в любом случае, а в случае если он не работает а сидит на рабочем месте не выполняя обязательства в нужном кол-ве можно было 30% удержать по усмотрению начальства? Это не как цель не доплачивать , а именно чтоб можно было простимулировать людей работать.
Здравствуйте, вообще то делается немного по другому, оклад 70 % от указанной и положение о премировании (оставшиеся 30 % ) тогда будет более правильно и законно. Многие небольшие ООО делают еще проще — оклад 70 % а то и меньше, остальное черным налом по желанию работодателя, так скажем посчитает что хорошо работали даст конверт, посчитает не очень не даст, практика неправильная но в РФ работает на очень многих предприятиях небольших.
Никак=) есть оклад, который установлен работнику при норме выработки на предприятии. Данный оклад работник должен получить если он эту норму выработал (например просидел на работе 8 часов, или же изготовил 100 изделий в месяц). А за то что он сидел на работе, но ничего не делал, лишить его части оклада нельзя.
Если Вы хотите простимулировать сотрудников, установите им премии, введите положение о материальном поощрении сотрудников.
Здравствуйте, Анфиса! Имеет смысл в качестве оклада указать в Трудовом договоре сумму в 70% от заработной платы, остальную часть обозначить как дополнительную выплату, причитающуюся работнику ежемесячно при отсутствии случаев привлечения работника к дисциплинарной ответственности в виде замечания.
В случае привлечения работника к дисциплинарной ответственности в виде замечания (статья 192 Трудового кодекса России), дополнительная выплата работнику должна производиться по усмотрению работодателя.
