Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Могу ли я быть освобождена от работы при беременности?
Здравствуйте. помогите,пожалуйста.работаю мерчендайзером 45 мин в одном гипермаркете и 45 минут в другом.по времени мало,но работа у холодильников с молочной продукцией.возможности посидеть у меня нет,работа на ногах. да ещё и постоянные нагибания и сгибания вниз,от чего усиливаются боли в пояснице. я беременна,срок 3,5 месяца.отношение начальства негативное. могу ли я быть полностью освобождена от такой работы? например по справке о легком труде. безосновательно мне убрали из зп всю неофициальную часть,объясняя это меньшим объемом работ,хотя справки о легком труде я не приносила.желания работать в таких условиях нет..
Трудовой кодекс Российской Федерации
Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.
Берите справку, пишите заявление и сдавайте его под роспись кадровому сотруднику Организации. Вас переведут на более легкую работу с сохранением средней заработной платы (средняя з/п = з/п за последние 6 месяцев: 6).