Добрый день, Евгения!
В первую очередь, запомните раз и навсегда, все ответы на Ваши вопросы Вы найдете в трудовом договоре. Если в трудовом договоре прописано, что Вы несете материальную ответственность в подобных случаях, как у Вас, то увольнение с работы не означает, что с Вас снята ответственность за возмещение ущерба, нанесенного работодателю. Работодатель может обратиться и в суд в таких случаях для взыскания суммы. Следует урегулировать данный вопрос во внесудебном порядке, попытаться поговорить с директором о возможных способах решения данной проблемы. Если будете затягивать, могут и в суд подать. И если в трудовом договоре, указано, что Вы несете материальную ответственность за украденную обувь, то суд вынесет решение в пользу работодателя. Однако работодатели обычно крайне неграмотно составляют исковые заявления и часто пролетают. В общем, думайте сами — решайте сами. Выход есть всегда.