Cокращение штата

Здравствуйте Сергей!

О предстоящем увольнении в связи сокращением штата работники организации предупреждаются работодателем персонально и под расписку не менее чем за два месяца до увольнения (ст.180 ТК).

Увольнение работника допускается в связи сокращением численности или штата допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу (ст. 73 и ст. 180 ТК.). Имеется в виду другая работа как и предложение вакансий именно в этой организации, а не в какой-то другой.

Если Вам предлагают работу в другой организации, то должны оформить это увольнением в порядке перевода. Естественно никакого пособия в этом случае Вам выплачено не будет. Как и не будет компенсации за неиспользованные дни отпуска (в другой организации Вам будут обязаны предоставить отпуск согласно графика в прежней организации).

Если предложенная должность Вас не устраивает, Вы вправе отказаться от неё и Вы будете уволены по сокращению, со всеми гарантиями и компенсациями, предусмотренными для уволенных работников по этой причине.

При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок, на период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения (по решению органа службы занятости — справка, подтверждающая факт, что работник еще не трудоустроен).