Что делать, если начальник хочет уволить за прогул?

Здравствуйте! Во-первых, прогул должен быть задокументирован соответствующим образом, должен быть составлен акт о прогуле, где четко описывается кем, в какое время был совершен прогул. В акте о прогуле должно быть отмечено кем выявлен прогул, место фактического нахождения работника в момент отсутствия на работе и причины прогула, если таковые известны ( должен быть указан источник полученной информации). Акт должен быть подписан лицом, его составившим, и присутствующими при его составлении лицами. Для признания факта прогула могут потребоваться дополнительные доказательства: журнал учета рабочего времени, если он ведется, показания свидетелей. Во-вторых, работодатель должен был сделать письменное предложение Вашему мужу дать письменное объяснение причин этого «прогула», на котором муж должен был/будет сделать письменную отметку о получении. На объяснение причин прогула закон устанавливает двухдневный срок. Хотя и не указывает в течение какого срока должно быть сделано это предложение. Законодательно установлен только срок приминения дисциплинарного взыскания — 1 месяц (ч.3 ст. 193 ТК РФ). Если право работника было нарушено работодателем, и работодатель не предоставил работнику возможности дать объяснение о прогуле, увольнение может быть признано судом незаконным.