Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Что делать, если начальник хочет уволить за прогул?
Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, в решении такой проблемы - муж вчера, не уведомив начальника, уехал с работы на один час (ему позвонили со страховой по поводу ремонта машины и попросили подписать бумаги, иначе экспертизу проведут только через неделю). Сегодня же начальник хочет уволить его за прогул, даже акт составили. Но в акте указано, что муж отсутствовал с 13-00 до 17-30, это подписали нормировщицы, которые не заходили в их цех часов до четырех. Сослуживцы, напротив, подтверждают, что тот ушел в 15, а вернулся в четыре. Вопрос: что делать, если у начальства один настрой - уволить?
Здравствуйте! Во-первых, прогул должен быть задокументирован соответствующим образом, должен быть составлен акт о прогуле, где четко описывается кем, в какое время был совершен прогул. В акте о прогуле должно быть отмечено кем выявлен прогул, место фактического нахождения работника в момент отсутствия на работе и причины прогула, если таковые известны ( должен быть указан источник полученной информации). Акт должен быть подписан лицом, его составившим, и присутствующими при его составлении лицами. Для признания факта прогула могут потребоваться дополнительные доказательства: журнал учета рабочего времени, если он ведется, показания свидетелей. Во-вторых, работодатель должен был сделать письменное предложение Вашему мужу дать письменное объяснение причин этого «прогула», на котором муж должен был/будет сделать письменную отметку о получении. На объяснение причин прогула закон устанавливает двухдневный срок. Хотя и не указывает в течение какого срока должно быть сделано это предложение. Законодательно установлен только срок приминения дисциплинарного взыскания — 1 месяц (ч.3 ст. 193 ТК РФ). Если право работника было нарушено работодателем, и работодатель не предоставил работнику возможности дать объяснение о прогуле, увольнение может быть признано судом незаконным.