Добрый день! меня зовут Оксана, я работаю секретарем. с 09.06.2014 принята на работу как выяснилось позже с испытательным сроком, когда подписывала приказ. В тр.договоре написано что принята на неопределенный срок. Вчера директор сказал что принял решение со мной расстаться по окончанию исп.срока при этом претензий по работе у него ко мне нет. Не сошлись характерами. Что мне делать? увольняться или бороться? Спасибо!
Здравствуйте, Оксана. Условие трудового договора об испытательном сроке должно быть установлено в самом договоре, указания в приказе недостаточно. Получается, что вас при приеме на работу ввели в заблуждение. Бороться или нет — вопрос не для юриста, это дело исключительно личного выбора. Если хотите остаться на работе, обращайтесь в суд. Есть возможность признать увольнение незаконным. В крайнем случае, у вас появится время для поиска более подходящей работы, пока длится суд (в среднем, месяца 4-6).
Если не хотите тратить время и силы — соглашайтесь с увольнением. Решайтес сами, что вам больше подходит. Закон на вашей стороне. Но это еще предстоит доказать в суде. По закону каждая сторона обязана доказать обстоятельства на которые она ссылается.
