Бесплатная консультация юриста в Москве
8 499 705-84-25
Поиск

Консультируйтесь с юристом онлайн

372 юриста готовы ответить сейчас
Ответ за 15 минут
372 юриста сейчас на сайте
  1. Трудовое право
  2. Защита прав работников

Могу ли я потреботать от работадателя освободить меня от походов с клиентами к их машинам и что мне для этого надо сделать?

Добрый день, подскажите пожалуйста как мне быть!

Я специалист по работе со страховыми компаниями в автосалоне, в настоящее время беременна (4-й месяц). Ко мне каждый день приезжает по 5-10 клиентов и мне приходится с ними постоянно бегать от своего рабочего места на улицу, к их машинам для того чтобы сфотографировать ущерб причененный машине.

Мне сложно целый день так бегать, однако работадатель говорит, что ничего не знает и я должна продолжать ходить с клиентами на улицу фотографировать их машины в любую погоду.

Могу ли я потреботать от работадателя освободить меня от походов с клиентами к их машинам и что мне для этого надо сделать??

17 Марта 2013, 21:59, вопрос №54005 Катя, г. Москва
Свернуть

Екатерина Белова

Сотрудник поддержки Правовед.ru

Похожие вопросы уже рассматривались, попробуйте посмотреть здесь:

Задать вопрос юристам сайта.

Сегодня 11.12.2016 мы ответили на 535 вопросов. Среднее время ответа — 14 минут.

Ответы юристов (2)

  • Юрист - Филатова Тамара Арновна

    Здравствуйте Катя!

     В соответствии со ст. 254 ТК РФ Беременным женщинам в соответствии с

    медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

    При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.

    То есть, Вам следует получить медицинское заключение о том, что Вам следует снизить нормы выработки и  исключить из Ваших обязанностей  те, которые неблагоприятно сказываются на Вашем здоровье.

    Таким образом, при подаче Работодателю заявления и предоставлении мед. заключения, он обязан будет предоставит Вам более легкую работу.

     С уважением Ф. Тамара

    17 Марта 2013, 22:45
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть
  • Юрист - Сигал Лев Исаакович

    Здравствуйте, уважаемая Екатерина!

    Вас следует ориентироваться, прежде всего, на правила статьи 254 ТК РФ

    Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет


       

    Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их
    заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины
    переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных
    производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней
    работе
    .


    До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей
    воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит
    освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все
    пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

    При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских
    учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по
    месту работы.

    Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае
    невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на
    другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего
    заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора
    лет

    Следовательно, Вам надо направить работодателю письменное требование, приложив к нему медицинское заключение. Работодатель обязан обеспечить Вас работой, которая Вам не противопоказана врачом, но при этом выплачивать заработную плату не ниже средней, которую Вы получали у него прежде. Если не сможете добиться от работодателя добровольного выполнения закона, жалуйтесь на него в Рострудинспекцию либо в суд.

    17 Марта 2013, 23:44
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть
stats