Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Увольнение с работы
Здравствуйте! Подскажите, как правильно уволить работника за прогулы, если он не появляется на работе длительное время и на телеграмму и заказные письма не реагирует.
Никак. Если причина отсутствия работника неизвестна, то его нельзя заочно уволить за прогул. Увольнение за прогул — это мера дисциплинарного взыскания, а следовательно, требует соблюдения процедуры применения дисциплинарного взыскания (ст. 193 ТК РФ). Такое увольнение будет признано незаконным и работника восстановят на работе, а его отсутствие будет оплачено как вынужденный прогул.
Можно посоветовать только следующее. Запасайтесь весомыми доказательствами отсутствия работника на рабочем месте, чтобы когда он явиться, вручить ему запрос и ознакомить с актами, фиксирующими факт его отсутствия. Можете оформлять акты об отсутствии каждый день, а можете составлять один акт за несколько дней (например, раз в неделю).