Оплата труда во время сессии

Работаю специалистом по охране труда в школе, на меня создали приказ о дополнительных обязанностях по пожарной и антитеррористической безопасности без доплаты Работаю специалистом по охране труда в школе, на меня создали приказ о дополнительных обязанностях по пожарной и антитеррористической безопасности без доплаты. В штатном расписание есть только специалист по охране труда. Специалиста по пожарной безопасности и антитеррорув штатном расписание нет. До моего прихода в эту организацию был отдельно специалист по охране труда и отдельно производилась доплата учителю за пожарную и антитеррористическую безопасность как расширение зоны обслуживания. Обязан ли работодатель присвоить мне доплату за дополнительные обязанности за пожарную и антитеррористической безопасности, которые не входят в мои должностную инструкцию. Диплом специалиста по пожарной профилактике у меня есть.

В московской школе 20 лет были платные курсы подготовки к ЕГЭ с бумажными договорами с родителями и фиксированной оплатой ( 1200 р. за 1 час, в месяц 24 000) в соглашении с учителем. Однако в этом году ДОМ потребовал перевести все в разряд дополнительного образования, договоры только через мос.ру, оплата 47 р за человеко-час со стимулирующими выплатами, статус не курсы, а кружок, и все перевести в МЭШ ( в частности, в эжд) Имеет ли право школа продолжать вести курсы как платные дополнительные услуги, но со своими договорами (с учетом льгот) и фиксированной оплатой труда, без МЭШ, мос.ру и эжд,? Спасибо

Здравствуйте! Работаю в государственной организации в сфере лесного хозяйства. В июле 2026 года окончила ВУЗ, заочное отделение, по направлению подготовки "Лесное дело", бакалавриат. В августе поступила в магистратуру, по тому же направлению подготовки и тоже заочно. Работодатель одобрил продолжение моего обучения. Сессия будет в ноябре 2026 г. В настоящее время работодатель не принимает моё заявление на учебный отпуск в соответствии со справкой-вызовом и вынуждает брать мне обычный ежегодный оплачиваемый отпуск (осталось 14 дней в этом году) на период сессии или писать заявление на увольнение. Понимаю, что это не законно. Чем мне можно аппелировать? Помогите пожалуйста разобраться! Заранее Вас благодарю!

Если я работаю воспитателем в детском саду, но учусь на учителя русского языка заочно (это мое первое высшее образование) должен ли быть мне предоставлен оплачеваемые отпуск во время сессииЕсли я работаю воспитателем в детском саду, но учусь на учителя русского языка заочно (это мое первое высшее образование) должен ли быть мне предоставлен оплачеваемые отпуск во время сессии