Проблемы во взаимоотношениях с работодателем

Добрый день.

А помещения у Вас в хоз.ведении.Есть приказ?

Есть ли приказ о размещении другой организации там?

Думаю, Вам следует подать как минимум жалобу губернатору Вашего края и в Министерство образования.

Касательно Вашего увольнения, имеются гарантии и компенсации работникам по сокращению. Их Вы получите.

Фиксируйте все.

Если вселение было без приказа, тогда выселяйте указанных граждан через судебный иск.

Здравствуйте, Татьяна.

Для «переселения» работников одного учреждения в другое необходимо соответствующее решение самого собственника- а именно администрации муниципалитета. Если такого решения нет- то, формально, и «принимать» под свою крышу вы их не обязаны. 

Насчет того, что суют «свой нос в другие помещения»- возможно издать соответствующее распоряжение по учреждению О порядке работы двух коллективов, опять же возможно прописать это и во внутреннем трудовом распорядке.

Какие меры административного воздействия и трудового права я могу предпринять по отношению к моему руководителю в сложившейся ситуации, когда правовой нигилизм дошел до крайней точки?

Татьяна

Жалобы его непосредственному начальнику- если конечно таковой есть. Опять же- разрешение конфликта в рамках индивидуального трудового спора:

Статья 387. ТК РФ

 Порядок рассмотрения индивидуального трудового спора в комиссии по трудовым спорам

Заявление работника, поступившее в комиссию по трудовым спорам, подлежит обязательной регистрации указанной комиссией.
Комиссия по трудовым спорам обязана рассмотреть индивидуальный трудовой спор в течение десяти календарных дней со дня подачи работником заявления.
Спор рассматривается в присутствии работника, подавшего заявление, или уполномоченного им представителя. Рассмотрение спора в отсутствие работника или его представителя допускается лишь по письменному заявлению работника. В случае неявки работника или его представителя на заседание указанной комиссии рассмотрение трудового спора откладывается. В случае вторичной неявки работника или его представителя без уважительных причин комиссия может вынести решение о снятии вопроса с рассмотрения, что не лишает работника права подать заявление о рассмотрении трудового спора повторно в пределах срока, установленного настоящим Кодексом.
Комиссия по трудовым спорам имеет право вызывать на заседание свидетелей, приглашать специалистов. По требованию комиссии работодатель (его представители) обязан в установленный комиссией срок представлять ей необходимые документы.

Здравствуйте.

Пока документально не оформлено размещение второй
организации в помещениях, которые находятся в вашем ведении, за их имущество вы не отвечаете. Вы принимали их имущество под материальную ответственность? Скорее всего, нет, т.к. невозможно передать имущество одной организации под мат. ответственность работника другой организации.
Я бы больше волновалась за сохранность имущества, принятого Вами по своей организации, и фиксировала актами при свидетелях все проникновения в помещения под замками и иные помещения, где работников сторонней организации быть не должно. Можно и нужно вызвать сотрудников правоохранительных органов при обнаружении факта доступа в закрытые помещения во избежание расхищения материальных ценностей.

Перед уходом в отпуск, был назначен
исполняющий Ваши обязанности? Он принял имущество? Если на работе такая накаленная атмосфера, есть вероятность того, что в Ваше отсутствие имущество может и «пропасть».

Кроме того, будьте крайне осторожны с оплатой затрат «соседей», ведь юридически они не имеют к вам никакого
отношения и это может быть нецелевым расходованием средств.

Если Вы решили уволиться, мне кажется, есть смысл все же дождаться сокращения и получить положенные выплаты, предприняв указанные выше меры. Поддерживаю мнение Соболева Олега о направлении жалоб Губернатору и в Рособрандзор.

Добрый вечер Татьяна вопросы поставленные вами правильные. Только нужно внутренне решить для себя вы готовы бороться и иметь недругов да и просто быть уволенной по ст. 278 ТК РФ по приказу учредителя?? Если внутренне готовы можно побороться .

Как я могу защитить свои права в юридическом поле, в частности, почему я как руководитель отвечаю за их имущество, оплачиваю расходы на коммунальные услуги и телефон, интернет и т.д. пока они непонятно на каких основаниях будут находится в нашем учреждении, без официальных приказов и постановлений администрации.

Работая в бюджете наверняка знаете что любое использование имущества муниципальными учреждениями основывается на договорах-постановлениях с местной властью о предоставлении в оперативное управление мун.имущества учреждениям .

Для юридического пребывании в вашем помещении должен быт как минимум Приказ -распоряжение местной власти о предоставлении помещений данному учреждению ну и соответственно заключается договор пользования  этим имуществом /его частью/. По бюджетной росписи вашему учреждению  выделили деньги на финансовый год на оплату всех услуг нести расходы сторонних организаций у вас нет правовых оснований.Поэтому желательно официально уведомить 2 учреждение и своих учредителей что вы не можете нарушать действующее  бюджетное законодательство и вынуждены отключить данное учреждение от пользования коммунальными услугами  до решения вопроса о возмещении вам этой статьи затрат -извините смета расходов у всех своя и за целевое расходование денег несете ответственность вы как руководитель — плюс запросите официальные документы на основании которых учреждение поселили в «ваше» помещение за которое вы несете персональную ответственность как руководитель.Если после этих действий на вас усилят давление то  данные запросы вам могут пригодится в суде в случае если пожелаете восстановиться на работе в случае увольнения. 

Не лишне провести инвентаризацию имущества и передать те помещения которые уже занимают ваши коллеги по акту передачи с указанием находящегося в них инвентаря.-минимальная гарантия сохранности имущества.

Плюс предложите  руководителю 2 учреждения  заключить с вами  договора возмещения коммунальных услуг — официально в виде письма — в случае проверок у вас будет оправдательные документы. Если у вас есть друзья в местных депутатах желательно обратиться и к депутатам с просьбой урегулировать данные разногласия.