Стажировка работников

Здравствуйте. Я удалённо подписала гпх договор с одной компанией. После стажировки меня должны были подключить на проект для дальнейшей работы. Но чтобы это сделать, по их словам, мне нужно было получить выплату за стажировку, но перед этим заплатить 13% единоразово за доход и для верификации. Я заплатила, но заказчик, чьи поручения я исполнила, отменил перевод из-за якобы "подозрительного счёта". Мне сказали заплатить 13% снова, чтоб запустить новый процесс. Выписка из банка мне пришла о возврате средств. Но средства так и не пришли спустя месяц. Сказали ожидать 40-60 дней из-за долгой обработки отмены перевода. Руководитель исчез из сети, удалил аккаунт, второй игнорирует, линия обратной связи сайта тоже игнорирует. Вопрос: должны ли мне заплатить в обязательном порядке за стажировку, несмотря на такие приключения с переводами, и стоит ли подавать иск о невыполнении обязательств по договору. К проекту меня не присоединили, не заплатили, игнор со всех сторон.

Здравствуйте, когда у работника имеется остаток неиспользованных 32 дня ежегодного оплачиваемого отпуска за 2025 рабочий год, а так 56 дней отпуска и при этом работник находится в отпуске по беременности и родам, возникает вопрос о допустимости выплаты денежной компенсации за указанные неиспользованные 32 дня отпуска в соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

когда у работника имеется остаток неиспользованных 32 дня ежегодного оплачиваемого отпуска за 2025 рабочий год и при этом работник находится в отпуске по беременности и родам, возникает вопрос о допустимости выплаты денежной компенсации за указанные неиспользованные 32 дня отпуска в соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

Добрый день, выдали направление работнику на постановку на воинский учет, он вернул направление там есть запись военкомата, что он посещал военкомат, но нет штампа или печати военкомата, обязаны ли мы оплатить работнику этот день

Здравствуйте. Человека полтора года назад приняли на работу без образования. Нет даже законченного среднего. Директор поставила условие, что принятый работник заканчивает вечернюю школу и поступает дальше в педагогический колледж. Вечернюю школу посещает, остался ещё год доучиться. Сейчас этому работнику сказали писать заявление по собственному желанию или уволят по статье. Ссылаясь на то, что в трудовом договоре прописано среднее образование. Что делать? Уходить с работы не хочет.