Трудоустройство на время дикрета основного работника

Здравствуйте Ольга!

Самое правильно в данным момент, переделать отделу кадров приказ о Вашем приёме, и трудовой договор.Где всё подробно расписать.

Принять "__"________г.  Ф.И.О. на должность "_______" временно, до момента выхода на работу основного сотрудника находящего в отпуске по уходу за ребёнком Ф.И.О.

Тоже самое и в Вашем трудовом договоре.

Если Вы забеременеете, а сотрудница выйдет на работу, то согласно ст. 261 ТК РФ работодатель может перевести работницу работающую по срочному трудовому договору до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

В этом случае Вы будете иметь право на отпуск по беременности и родам и на выплату пособия до достижения ребёнком 1,5 лет.