Добрый день.
Я пришла на работу уже беременной. Знаю, что уволить не имеют права, если только нет реорганизации и ликвидации. Слышала, что вступил новый закон о том, что беременную женщину ( которая только пришла на работу ) могут уволить в случае, если осталось около 6 мес до декрета. Так ли это? Заранее спасибо
Добрый вечер, Наталья!
Нет, такого закона нет!
В соответствии со ст. 261 Трудового кодекса РФ «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем..
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором».
Статья 145 Уголовного кодекса предусматривает ответственность работодателя за необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности, а равно необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение с работы женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет..".
С уважением, Коткина Юлия!
Прошу оценить консультацию, поставив "+" или "-"
