Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
В праве ли работодатель отозвать заявление на увольнение, написанное ранее и уволить меня по статье?
Добрый день! 10мес работаю в компании, 15 августа приняла решение об увольнении в связи со сменой места жительства. Согласовала с начальством, уволить меня согласились 25 августа, написала заявление при том, что у меня сменный график работы последние дни, когда мне нужно появиться на работе это 22 и 23 августа. 22 августа я не пришла на работу в связи с болезнью. Из документов болезнь могу подтвердить больничным листом, пока не заверенным поликлиникой. Дело в том, чтобы больничный считался юр. документом, мне нужно его закрыть 25 августа, а я переезжаю 24 августа(билеты на руках), трудовую получу по месту пребывания. Фактически, имея на руках не закрытый больничный, у меня 22.08 прогул. В праве ли работодатель отозвать заявление на увольнение написанное ранее и уволить меня по статье?
Вы слишком усложняете ситуацию. Больничный закроете по месту пребывания и предъявите его работодателю тем самым закроете все имеющиеся вопросы.
Касательно правомочий работодателя вы правы он имеет права оформить Ваше отсутствие 22 на рабочем месте как прогул и тогда будут основания для увольнения по статье. Возможно если вы не желаете возиться с больничным по месту переезда имеет смысл оформить не оплачиваемый отпуск и закрыть все вопросы