Имеет ли право директор перемещать меня по должности без моего согласия?

Здравствуйте Залима!

Перемещением называется, когда работника необходимо перевести на другую постоянную работу внутри организации, причем существенно условия трудового договора не меняются.

Когда нужно оформить перевод сотрудника в другое структурное подразделение на такую же должность, какую он занимает в настоящее время, то при перемещении его заработная плата должна соответствовать тому размеру оклада и надбавок, которые указаны в утвержденном штатном расписании по должности, на которой он трудится в данный момент.

 Сотруднику необходимо прописать свою просьбу о переводе в другое структурное подразделение на аналогичную должность.

 На основании заявления составляется дополнительное соглашение к трудовому договору с работником, где указывается название структурного подразделения, в котором в настоящее время трудится сотрудник, и того структурного подразделения, в которое он  перемещается. 

Далее издаётся приказ о перемещение работника, с которым его ознакамливают под роспись.