Лера, добрый день!
Общий порядок расторжения трудового договора содержится статье 80 Трудового Кодекса, согласно которому работник должен уведомить работодателя за 2 недели.
Если у Вас был установлен испытательный срок, то в пределах его действия Вы имеете права в одностороннем порядке расторгнуть договор, уведомив в письменной форме работодателя за 3 дня (ст. 71 Трудового Кодекса)
Прекращение договора оформляется приказом работодателя с которым Вы должны быть ознакомлены под роспись. В день прекращения договора Вам работодатель должен выдать трудовую книжку и произвести расчет. (ст. 84.1 Трудового Кодекса)
Расчет и выплата всех сумм при увольнении должны производиться в день увольнения сотрудника (ст. 140 Трудового кодекса)
Таким образом, если у Вас длится испытательный срок в соответствии с договором, то 10 августа у Вас должен быть последний рабочий день.
Если испытательного срока нет — то 17 августа.
Вы вправе с этих дат не выходить на работу.
На задержку выплаты и невыдачу трудовой книжки и прочих справок (например 2-НДФЛ) Вы можете пожаловаться в Трудовую инспекцию. Это самый действенный способ.
С уважением,
Дмитрий
