Бесплатная консультация юриста в Москве
8 499 705-84-25
Поиск

Консультируйтесь с юристом онлайн

640 юристов готовы ответить сейчас
Ответ за 15 минут
640 юристов сейчас на сайте
  1. Трудовое право
  2. Защита прав работников

Распределение компенсации за работу в выходной день

Добрый день!

Не можем определиться с коллегой по поводу трактовки статьи ТК 153 Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни.

Абзац:

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Первый вариант.

При работе в выходной день возможна оплата в одинарном размере плюс день отгула в будущем. То есть, ТК допускает разделение компенсации за работу в один выходной день на оплату и отгул.

Второй вариант.

ТК не допускает разделение компенсации на оплату и отгул. Либо - оплата размером в соответствии с ТК, либо - один день отгула. За один день работы в выходной день.

P.S.: заключён обычный трудовой договор с установленным окладом.

15 Августа 2014, 12:38, вопрос №530954 Владимир, г. Москва
Свернуть

Екатерина Белова

Сотрудник поддержки Правовед.ru

Попробуйте посмотреть здесь:

Вы можете получить ответ быстрее, если позвоните на бесплатную горячую линию
для Москвы и Московской области:

8 499 705-84-25

Свободных юристов на линии: 8

Ответы юристов (3)

  • Юрист - Янушко Роман
    Юрист, г. Петрозаводск
    Общаться в чате

    Здравствуйте! Первый вариант правильный. Подробнее о работе в выходные и праздничные дни можете посмотреть здесь.

    15 Августа 2014, 13:51
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть

    Уточнение клиента

    Спасибо за ссылку!

    Только не понял, почему Вы отметили первый вариант как верный, когда по ссылке вроде как получается, что как раз второй вариант верный:

    У работника есть 2 варианта компенсации работы в праздничный или выходной день.

    Во-первых, он вправе получить отгул за работу в выходной день или за работу на праздники. День отдыха согласовывается с работодателем. Причем отгул или дополнительный день отдыха должен быть ему предоставлен независимо от количества часов, проработанных в нерабочий день. То есть если работник отработал в праздничный день 2 часа и взамен потребовал предоставления дня отдыха, ему должен быть предоставлен именно день отдыха, а не 2 часа рабочего дня. Разъяснения по этому поводу были даны Рострудом в письме от 17/03/2010 г. № 731-6-1.

    Во-вторых, вместо отгула работник имеет право получить оплату работы в выходной и праздничный день. Минимальный размер опаты труда в выходные и праздничные дни регулируется ст. 153 ТК РФ, согласно которой оплата производится не менее чем в 2-м размере. Работодатель вправе установить более высокий размер оплаты работы в выходной или праздничный день.

    Вид компенсации (отгул или оплата) выбирается по желанию работника, работодатель должен этому желанию следовать.

    15 Августа 2014, 14:17
  • Юрист - Янушко Роман
    Юрист, г. Петрозаводск
    Общаться в чате

    Потому что работа в выходной день в этом случае тоже оплачивается, но не в двойном размере (как минимум), а в одинарном. При этом у работника есть еще и право на отгул.

    15 Августа 2014, 14:54
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть

    Уточнение клиента

    Прошу прощения, но я никак не вижу по тексту такую возможность. Хочу, чтобы меня правильно поняли - не ради спора, а ради явного следования из текста ТК или разъяснений по нему.

    Я читаю:

    У работника есть 2 варианта компенсации работы в праздничный или выходной день.

    - допустим, что здесь подразумевается 2 варианта в смысле исключения третьего (как следует далее - либо отгул, либо оплата, исключено, скажем - вознаграждение в виде премии за работу в выходной). а)

    Во-первых, он вправе получить отгул...

    - это первый вариант. б)

    Во-вторых, вместо отгула работник имеет право получить оплату работы...

    - это второй вариант. в)

    Вид компенсации (отгул или оплата) выбирается по желанию работника, работодатель должен этому желанию следовать.

    - то есть, выбираем между первым и вторым вышеприведёнными вариантами б) и в) либо - либо. С учётом а) даже в более слабой трактовке (какую я и выписал), что в а) перечислены не все возможные варианты компенсации, а только их виды, не вижу откуда бы следовало, что допустима распределённая компенсация.

    Это может подразумеваться в смысле не запрещения, но из того, что можно прочесть - такой вывод с необходимостью не следует, как я это вижу. Помогите увидеть, пожалуйста.

    15 Августа 2014, 15:51
  • Юрист - Янушко Роман
    Юрист, г. Петрозаводск
    Общаться в чате

    Берем вариант с отгулом. Работник отработал в воскресенье. Вопрос: он работал бесплатно или ему должны заплатить за отработанное время? сразу же оговорюсь, что отгул оплатой за работу не является, а является лишь правом работника на дополнительный день отдыха, например, в следующий понедельник. При этом, если в понедельник работник не работает, так как взял отгул, то за понедельник ему никто и не платит. Но платят за воскресенье.  

    15 Августа 2014, 20:54
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть
stats