На работе подписала распоряжение о переводе в другую смену. Как сказал руководитель мы тебя ознакомились. Но лист согласия не подписывала, тк не могу по семейным обстоятельствам перейти в другую смену. Могут меня заставить перейти только на основании распределения?
Здравствуйте. Нет, заставить вас перейти в другую смену только на основании подписанного ознакомления с распоряжением работодатель не имеет права. Для изменения режима рабочего времени (перевод из смены в смену) необходимо ваше письменное согласие (ст. 72.1, 74 ТК РФ). Подпись «ознакомлен» означает лишь то, что вы знаете о намерении руководства, но не подтверждает ваше согласие.
Здравствуйте! Без Вашего согласия перевод неправомерен (ст. 72, ст. 72.1 ТК РФ). Закон на Вашей стороне. Чтобы построить защиту, важно знать: закреплен ли текущий график в Вашем договоре? Уведомляли ли Вас об изменениях за 2 месяца по ст. 74 ТК РФ? В личном чате я проведу бесплатную упрощенную консультацию.
Ознакомьтесь с форматами моей работы и деталями взаимодействия — я расписал их в своем профиле. Переходите по ссылке, изучите информацию и свяжитесь со мной:
https://pravoved.ru/lawyer/4270019/
