Беременный работник
Как я могу сократить рабочий день на один час если нахожусь на восьмом месяце беременности? Если работодатель нет подписывает заявление на сокращенный рабочий день. Сохраняется ли при этом зарплата?
, ольга, г. Осташков
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
Здравствуйте, Ольга.
Согласно статье 93 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день
(смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины,... в соответствии
с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации.
Конкретное количество часов, на которое будет сокращен рабочий день,
устанавливается по соглашению работодателя и беременной женщины. Ни
минимум, ни максимум в действующем законодательстве не устанавливается.
Согласно Положению о порядке и условиях применения труда женщин, имеющих
детей и работающих неполное рабочее время устанавливалось, как правило, не менее 4 часов и не более 20, 24 часов
при пяти-, шестидневной рабочей неделе. Таким образом, Вы должны
предоставить работодателю заявление о предоставлении Вам сокращенного
времени и медицинскую справку о беременности.
При работе на условиях
неполного рабочего времени оплата труда работника производится
пропорционально отработанному им времени или в зависимости от
выполненного им объема работ.
Работа на условиях
неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо
ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого
отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
С уважением, Микрюков Алексей
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Здравствуйте Ольга!
Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
В трудовом кодексе не указано, насколько уменьшается рабочий день для беременных, это должно быть согласовано между работником и работодателем.
При сильном разногласии Вам можно обратиться в трудовую инспекцию или суд.
При сокращённом дне — зарплата будет меньше (в соответствии с отработанным временем)
При переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, т.н. «легкий труд» — сохраняется средний заработок по прежней должности.
Похожие вопросы
Можно ли оформить согласие на удочерение ребенка у нотариуса до его рождения?
Здравствуйте! Моя сестрёнка беременна на 36-37 недели она хочет отказатся от ребенка, но мы с мужем хотели забрать ребенка себе на удочерение мы с моей сестренкой можем пойти к нотариусу и написать согласие на наше удочерение она сама не против
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Можно ли дать ребенку отчество отца после расставания и какие у него будут права?
Я жила в гражданском браке и развелась, но я беременна, можно ли дать его отчество и какие у него будет права на ребёнка?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Бывший муж подал на алименты на детей, но в данный момент я беременна, смогу ли я подать иск на приостановление исполнительного производства или уменьшение суммы
Здравствуйте. Бывший муж подал на алименты на детей, но в данный момент я беременна, смогу ли я подать иск на приостановление исполнительного производства или уменьшение суммы
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Жена беременна 4 могут меня уволь из зоны сво, я мобилизованный
Жена беременна 4 могут меня уволь из зоны сво , я мобилизованный
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Могут ли уволить и перевести сотрудницу в декрете в новое юрлицо при реорганизации?
Здравствуйте. Наша компания открыла новый корпус, на этой же территории, но с новым юр.лицом. Сейчас всех сотрудников увольняют и оформляют в новый корпус. Некоторых оставляют в старом корпусе.
Я официально нахожусь в декрете, ребенку сейчас 1.3г, вышла на работу ( откуда ушла в декрет), когда ребенку было 5мес на 0,5 ставки. И есть еще вероятность, что беременна.
Вопрос могут ли меня через увольнение перевести в новый корпус? Потеряю ли я выплаты до 1,5 лет. И если я все таки буду беременна, то как будут рассчитываться выплаты по БиР? Ведь в новом корпусе будет заново засчитываться стаж..
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.