Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Увольнение по статье
Добрый день! Муж работает на заводе зам. директора. Завод ликвидируют, большую часть людей уже уволили по соглашению сторон (кому-то выплатили 2 оклада, кому-то ничего). Мужу вчера предложили уволиться по собственному желанию (по соглашению сторон - на что он рассчитывал - отказали). Он, естественно, отказался. Тогда генеральный директор сказал, что запускает процесс увольнения по сокращению, но при этом дал понять, что собирается уволить его по несоответсвию (по статье). Мысли по этому поводу такие - если вдруг на него будут накладывать какие-либо дисциплинарные взыскания, он сразу же будет подавать иск в суд. Имеют ли право его уволить до тех пор, пока дело рассматривается в суде? Какие ещё есть грамотные способы выхода из этой ситуации? Заранее огромное спасибо.
Здравствуйте, Юлиия! Ваш вопрос принят в работу. Для подготовки ответа потребуется некоторое время.
Во-первых, для этого нужны основания.
В данном случае речь идет о расторжении трудового договора по инициативе работодателя.
Ст. 81 ТК РФ
В каждом из указанных случаев трудовой договор может быть расторгнут только с соблюдением установленного законом порядка.
В соответствии со ст. 192 ТК РФ
Статьей 193 ТК РФ предусмотрен порядок наложения дисциплинарного взыскания:
Таким образом, наложение дисциплинарного взыскания возможно только за неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей и только с соблюдением порядка его наложения.
Да, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор при наложении дисциплинарного взыскания, но в случае, если работник обжалует действия работодателя в суд и суд признает увольнение незаконным, то работодатель обязан будет восстановить его на работе и выплатить компенсацию за вынужденный прогул (если будет заявлено такое требование).
Грамотный способ с таким работодателем — бороться с его незаконными действиями (бездействием) путем обращения в трудовую инспекцию или в суд, иных не имеется.
Марина, спасибо большое за ответ. Небольшое уточнение - какие всё же ограничения есть у работодателя по увольнению сотрудника при наличии неразрешённого трудового спора в судебной инстанции?