Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Увольнение после двух недель отработки
Доброго времени суток! Сложилась следующая ситуация: Написал заявление на увольнение 1.08.14, где просил уволить меня по собственному желанию с 14.08.14. Директор поговорила со мной по этому поводу, пыталась отговорить, но я все равно остался при своем мнении. Сейчас нами руководит зам.директора, потому что директор на больничном. НЕ смотря на то, что я просил уволить меня с 14.08, у меня в расписании стоят рабочие смены 15.08 и 16.08. На мой вопрос, почему у меня стоят смены, мне ответили, что директор и знать не знает о моём заявлении (как я понимаю, она его просто порвала).Скажите, имею ли я право не выходить на работу после 14.08.14?
Здравствуйте. А у Вас есть на руках доказательства, что Вы подавали заявление на увольнение? Как правило, подается заявление на увольнение в двух экземплярах, на одном из них, который Вы сохраняете у себя, должна стоять отметка о принятии заявления об увольнении с датой. Если Вы не сможете доказать, что подавали заявление за две недели до увольнения, то невыход на работу может быть расценен как прогул.
Здравствуйте! Если у Вас есть какие-либо подтверждения даты подачи заявления, то Вы вправе не выходить на работу после истечения 14 дней.Однако обратите внимание, что если заявление подано 01.08, то последний рабочий день будет не 14.08, а 15.08