Расторжение трудового даговора

Добрый день! Компания проводит сокращение, при этом называет это другим словом и сокращает не весь отдел, а только часть сотрудников. Говорит, что это не сокращение. Предлагают подписать соглашение о расторжении трудовых отношений через месяц, готовы выплатить три оклада. На вопрос — почему мне дается всего месяц и почему нет письменного уведомления, говорят, что уведомлений они присылать не будут. Могут предложить расторгнуть трудовой договор через 2 месяца, но тогда на руки я получу всего один оклад. Насколько это законно? Еще у меня есть 16 дней отпуска, и в декабре положена премия по итогам ревью, у меня высокая оценка. Работодатель сказал, что премию может выплатить только вместо трех окладов.

Здравствуйте! Нужна консультация по договору о целевом обучении. Ситуация: - Учусь на 2-м курсе бакалавриата в государственном вузе, очно, направление 38.03.03 «Управление персоналом». Поступил в 2025 году в пределах целевой квоты. - Заказчик — государственное бюджетное учреждение здравоохранения. Договор заключён в августе 2025 года по типовой форме ПП РФ № 555. - После выпуска я обязан отработать у заказчика 3 года. - Раздел IV п. 1 договора (меры поддержки в период обучения) пустой. Никаких выплат от заказчика я не получал и не получаю. - В договоре указано, что расторжение по соглашению сторон невозможно (квота). Вопросы: 1. Могу ли я расторгнуть договор в одностороннем порядке по п. 56 Положения о целевом обучении из-за непредоставления мер поддержки, учитывая п. 24 «з» Положения (минимум не ниже академической стипендии для квотников), если в самом договоре меры не прописаны? 2. Освободит ли это меня от штрафа и отчисления (п. 106 «б» Положения)? 3. Могу ли я отложить расторжение до 4-го курса, и какие в этом риски? 4. Сколько стоит письменное заключение и подготовка уведомления о расторжении? Спасибо!

Уже 5 лет работаю в организации (у ип), изначально мне не давали трудовой договор, но трудоустройство официальное, с записью в трудовую книжку. Изначально обговаривался график так, что 20 часов работы происходит на месте работодателя, остальное - удаленно, и размер ставки не обговаривался. Рассчетные листы на работе тоже не выдают. Мне была нужна справка о состоянии ИЛС, и я обратила внимание на то, что моя официальная зп очень маленькая. Я знаю, что получаю серую зп, но думала, что сумма больше. Кроме того, похоже, что мне не начисляют северную надбавку, которую я выработала именно на своей работе (местность приравнена к районам крайнего севера), но я теряюсь в законодательстве - в каких-то статьях написано, что пока я работаю, это длящееся правонарушение без срока исковой давности, а в других вижу информацию, что это касается только долгов по начисленной зп, а моя жалоба, если такая будет, ограничится только 1 годом. Если я пожалуюсь в трудовую инспекцию и они решат, что зп нужно пересчитать, означает ли это, что задним числрм мне должны начислить все мои надбавки и выплатить всё за 5 лет? Также это касается отпусков, у нас длинные отпуска, но я не уверена, что "северные" 14 дней были за свой счет. Если это невозможно, можно ли восстановить срок исковой давности ввиду отсутствия трудового договора? У меня есть только скрин вакансии, в которой не был указан размер ставки

Нужна проверка договора оказания услуг с самозанятым, 5 страниц. Исполнитель встречается с директорами школ, рассказывает об онлайн-платформе и получает процент с первой оплаты школы. От имени компании он ничего не подписывает и денег не принимает. Проверить нужно: не признают ли договор агентским (пп. 5 ч. 2 ст. 4 422-ФЗ), риск переквалификации в трудовые отношения, приёмку услуги без актов (по поступлению оплаты от школы и чеку самозанятого), возврат вознаграждения, если школа вернула деньги, ответственность, расторжение и обработку персональных данных исполнителя. Результат: список рисков с номерами пунктов, готовые формулировки правок в режиме рецензирования, вывод, можно ли подписывать. Назовите, пожалуйста, стоимость и срок. Файл отправлю в личном чате.

Добрый день! Меня зовут Екатерина. Нужна консультация по вопросу расторжения кабального для меня договора с юр.компанием, к которой я пришла по вопросу представления моих интересов в суде по трудовому праву с готовым иском, составленным и оплаченным другому юристу, уже отправленному в суд, а в итоге меня ввели в заблуждение указав предмет договора "консультирование по вопросу представления интересов в суде" по стоимости 120000р., аванс я уплатила сразу 60000р, подписала акт (было плохое психологическое состояние), кроме подписанного договора мне ничего не дали, а сейчас пришла претензия на выплату по договору оставшуюся, хотя я оплатила за нужную мне услугу другому адвокату и он выиграл дело (мировое соглашение)