Можно ли расторгнуть договор о целевом обучении при отсутствии мер поддержки?

Артём, здравствуйте. По Вашему описанию основание для применения пункта 56 Положения № 555 нужно проверять. Для бакалавриата в пределах целевой квоты предусмотрен обязательный минимум материального стимулирования; пустая строка договора сама по себе его не отменяет. Однако нужно изучить договор целиком, приложения и предложение заказчика на «Работе в России».

Пункт 56 позволяет одностороннее расторжение, если поддержка не предоставлялась шесть месяцев со дня, когда должна была предоставляться. Отсчёт идёт не автоматически от даты подписания договора. При соблюдении этих условий договор прекращается со дня получения заказчиком уведомления с указанием причины, а гражданин освобождается от ответственности. Запрет расторжения по соглашению сторон не отменяет этого права по пункту 56.

Подпункт «б» пункта 106 прямо содержит исключение для расторжения из-за непредоставления поддержки. Но отсутствие риска штрафа и отчисления можно подтвердить только после проверки именно Вашего основания и доказательств.

Привязки к четвёртому курсу в пункте 56 нет. Откладывать оценку до него не советую: условия и фактическое исполнение могут измениться. Сейчас сохраните договор, предложение заказчика, переписку и подтверждения отсутствия выплат.

Могу платно подготовить письменное заключение о последствиях расторжения и, если основание подтвердится, уведомление с порядком его направления. Стоимость и срок согласуем после просмотра договора, до начала работы. Обратиться ко мне можно через личный чат.