Не сделали запись в трудовой и не отдали расчет

Здравствуйте, Артем!

Вам необходимо обращаться в суд с иском о признании трудового договора заключенным и взыскании с работодателя задолженности по зарплате, а также компенсации морального вреда.

Срок исковой давности для подачи иска — 3 месяца (ст. 392 ГК РФ)

Дело весьма перспективное, несмотря на то, что Вас откровенно запугали.

В полицию они обратиться не смогут, поскольку сами дали Вам поддельный документ на получение кредита (иначе чем объяснить заверенную копию из трудовой книжки?) — за это предусмотрена уголовная ответственность.

Поэтому обязательно идите в суд и отстаивайте свои права работника.

Удачи!

Здравствуйте, Артем!

Обращайтесь с исковым заявлением в суд с требованием о взыскании заработной платы. Приложите к иску копию трудовой книжки, а также желательно допросить парочку свидетелей, которые бы подтвердили, что вы работали в этой организации.

Кроме самой зарплаты, Вам должны выплатить проценты и компенсировать моральный вред.

Согласно ТК РФ:

Статья
236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты
заработной платы и других выплат, причитающихся работнику

При нарушении работодателем установленного срока
соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при
увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель
обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере
не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования
Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за
каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного
срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер
выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен
коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Статья 237. Возмещение морального вреда, причиненного работнику
Моральный вред,
причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием
работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах,
определяемых соглашением сторон трудового договора. В
случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и
размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего
возмещению имущественного ущерба.