Защита прав беременных

Добрый день. Вам в помощь ст. 254 ТК РФ

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.

(в ред. Федерального закона от 25.11.2013 N 317-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Обратитесь письменно с заявлением с приложением копии справки, себе копию с отметкой о получении. Если не переведут на более легкий вид работ, то можете пожаловаться в трудинспекцию. 

Алиса, здравствуйте.

Работодатель обязан перевести Вас на другую работу после того, как вы представите соответствующее медицинское заключение и заявление о переводе (заявление лучше напишите в двух экземплярах — один вам, другой — работодателю. На вашем экземпляре пусть поставят отметку о принятии заявления).
Согласно ч. 1 ст. 254 ТК РФ беременной женщине должны быть снижены нормы выработки или обслуживания либо ее необходимо перевести на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов. Основанием для этого является медицинское заключение и заявление женщины.
После представления Вами указанных документов заключается дополнительное соглашение об изменении условий трудового договора и издается приказ о временном переводе (форма N Т-5).
В случае отсутствия у работодателя подходящей работы Вы должны быть освобождены от работы с момента предъявления медицинского заключения и заявления до предоставления Вам работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов.

Если работодатель не исполняет нормы ТК РФ, пишите жалобы в Государственную инспекцию труда, прокуратуру на нарушение ваших прав.