Трудовой кодекс РФ в ст. 2 определяет свободу труда в качестве одного из основных принципов правового регулирования трудовых отношений. Данный принцип включает право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности.
Согласно ст. 60.1 ТК РФ, Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
Кроме того, согласно ст. 238 ТК РФ, Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.
Таким образом, приведенное Вами положение трудового договора противоречит действующему трудовому законодательству: во-первых, потому что оно ограничивает Ваше право на труд, во-вторых, потому что неправомерно возлагает на работника материальную ответственность за неполученный работодателем доход.
Ст. 9 ТК РФ установлено, что Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.
Следовательно, даже если Вы подпишите трудовой договор с указанным условием, и впоследствии устроитесь на работу в организацию, обслуживаемую Вашим работодателем, по закону к Вам не смогут применить никакие меры ответственности, поскольку указанное условие договора является недействительным.
Руслан, спасибо за ответ. Завтра мне необходимо подписать договор, и как тогда быть с этим пунктом?
подписывать или нет решать конечно Вам.
можно конечно попробовать попросить исключить этот пункт, но начинать со спора с работодателем может быть не очень хорошо им воспринято....
можно подписать и с этим пунктом.
помешать Вашему переводу, устройству на работу в указанные компании работодатель не сможет.
в таком случае как я писал Выше в будущем это может привести к спору с работодателем, и возможно, что в отношении Вас будет подан иск в суд,
но, что работодатель с Вас что-то из этого штрафа взыщет через суд шансы практически равны нулю. И можно будет, если конечно до такого спора дойдет, в процессе переговоров убедить работодателя, что его требования противоречат закону и суд обойдется ему дорого.