Как грамотно составить заявление о повышении з/п!Спасибо
Здравствуйте!
Меня зовут Александр,
Суть вопроса заключается в следующем;
Я работаю достаточно в крупной компании (Ralf-Ringer), звучит круто, да и обувь эта компания производит тоже не из кож-зама, а из настоящей говяжьей и свиной кожи на трёх фабриках России в г. Москве г.Зарайске и как вы уже наверное догадываетесь в г. Владимир, владельцем этой компании является господин Андрей Бережной, ну в общем суть наверное не в этом, а суть вопроса заключается в повышении заработной платы которая не рассматривалась уже почти 2 года, не смотря на то что мы с коллективом писали заявление на имя директора.
Штат сотрудников составляет 700 человек, ну я понимаю региональная заработная плата отличается от Московской, кстати извините далеко ушел от темы; работаю я на должности механиком швейного оборудования, моя заработная плата составляет всего ;18700 окладом и 2,500 премиальными.
Заявление писали в Марте, после этого заплатили какую-то мотивацию и каждому механику разную кому 1000 руб. кому 1500 руб. а кому и 2500р.
Заранее спасибо
Дело в том что при устройстве предлагалась заработная плата до 27000 руб. ссылаясь на то что посмотрят на оперативность и добросовестность труда, а при заключении договора выяснилось что мол при оформлении на работу присваивается разряд под номером 2 с заработной платой 12000 тыс, хорошо правда и второй экземпляр за который я расписывался мне пришлось приходить и напоминать им целую неделю, что мол отдайте мне второй экземпляр на что я получал ответ; да зачем он вам. Кстати когда меня отправили в командировку в г. Зарайск этой-же компании, то я разузнал что там ребятам никаких разрядов не присваивают и при таком-же режиме дня и рабочем распорядке получают заработную плату 25-30 тыс + премия 6000 руб.
Да у меня сейчас 5-ый разряд который я выдирал чуть-ли не зубами, я не пью не курю, показательно работаю, мною очень довольно начальство, но одно но,,,,,,,,,, чтобы получить 6-ой разряд я думаю мне еще не мало придется порогов поотбивать.
В Москве з/п на этой-же фабрике 25-30 + п 20000 есть разница?
Конечно же есть, вопрос выплаты премий, может определятся локальным — внутренним актом компании, как-то положение о премировании т.п. Соответственно если есть отклонения в применении данного акта к одним сотрудникам перед другими при равных условиях труда и производительности — на лицо факт дискриминации, в силу ст. 132 ТК РФ запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.
Согласно ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто
не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать
какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи,
национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного,
социального и должностного положения, возраста, места жительства,
отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к
общественным объединениям или каким-либо социальным группам, атакже от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
В соответствии с п.3 ст. 3 ТК РФ лица, считающие, что они подверглись дискриминации
в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении
нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.
Таким образом если собрать достаточно доказательств по факту дискриминации, можно обратиться в суд с иском, и даже победить. Но после такого поведения мало вероятно что работодатель будет доволен таким сотрудником и скорее всего все премии отпадут и даже попросят уволиться по собственному, либо вообще по статье уволят, притянув нарушения. По человечески обидно, но если нет другого места работы, и у Вас не дружный коллектив готовый объединиться против руководства, судебное разбирательство не будет эффективным с точки зрения достижения Вами улучшения условий труда на будущее время.