468 юристов сейчас на сайте

Консультируйтесь с юристом онлайн

468 юристов готовы ответить сейчас
Ответ за 15 минут
  1. Гражданское право
  2. Договорное право

Трудовой договор.(хочу уволиться с работы)

Все началось с того , что я прошла обучение для будущей работы. Потом заключила договор. Где говорилось , что я обязана отработать 450 часов, в случаи не отработки я должна заплатить 1500 неустойки + мне не возвращают деньги которые я потратила в связи устройством на работу(за форму). (экземпляр договора мне не выдали, так же как и другим работникам устраивающиеся на работу вместе со мной) . Работа не понравилась. С начала пошли увольняться мои знакомые им сказали что они должны заплатить за обучение и медосмотр (которые мы проходили бесплатно. Оплачивала все компания нас нанимавшая) в размере около 15 000 руб. Они вынуждены были остаться и продолжать работать, потом другой знакомый уже отработал 450 часов, пришел увольняться ему сказали что по договору он должен два месяца работать . В общем я хочу уволиться, что мне делать?

27 Июля 2014, 15:15, вопрос №513186
Свернуть
Консультация юриста онлайн
Ответ на сайте в течение 15 минут
Задать вопрос

Ответы юристов (1)

Юрист - Елена
79
ответов
47
отзывов
Общаться в чате
Бесплатная оценка вашей ситуации
Юрист, г. Санкт-Петербург
Общаться в чате
Бесплатная оценка вашей ситуации

Добрый день. 

1. Пишите заявление об увольнении и вручаете работодателю (на Вашем экземпляре должна быть подпись, Ф.И.О. должностного лица, уполномоченного вести кадровую работу, либо дата и регистрационный номер входящего документа).

2. Если Вы увольняетесь в период испытательного срока, то срок предупреждения работодателя об увольнении — 3 дня, если испытательный срок закончился, то — 2 недели, если отсутствуют уважительные причины, по которым работодатель должен Вас уволить в срок, указанный Вами в заявлении.

ст. 80 ТК РФ:

«В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

3. Работодатель  имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.
Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.
Соответственно, если был заключен именно ученический договор на получение образования и у Вас имеется диплом об окончании учебного заведения, при этом обучение оплачивал работодатель, по требованию работодателя Вы должны возвратить работодателю полученную за время ученичества стипендию, а также возместить другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством. При этом понесенные расходы должны быть подтверждены документально.
4.  В соответствии со ст.213 ТК РФ медицинские осмотры  осуществляются за счет средств работодателя и  стоимость их проведения не подлежит возмещению работником при увольнении.

27 Июля 2014, 17:18
q Отблагодарить
1 0
Все услуги юристов в Москве
Гарантия лучшей цены – мы договариваемся
с юристами в каждом городе о лучшей цене.