Добрый день.
1. Пишите заявление об увольнении и вручаете работодателю (на Вашем экземпляре должна быть подпись, Ф.И.О. должностного лица, уполномоченного вести кадровую работу, либо дата и регистрационный номер входящего документа).
2. Если Вы увольняетесь в период испытательного срока, то срок предупреждения работодателя об увольнении — 3 дня, если испытательный срок закончился, то — 2 недели, если отсутствуют уважительные причины, по которым работодатель должен Вас уволить в срок, указанный Вами в заявлении.
ст. 80 ТК РФ:
«В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
3. Работодатель имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.
Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.
Соответственно, если был заключен именно ученический договор на получение образования и у Вас имеется диплом об окончании учебного заведения, при этом обучение оплачивал работодатель, по требованию работодателя Вы должны возвратить работодателю полученную за время ученичества стипендию, а также возместить другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством. При этом понесенные расходы должны быть подтверждены документально.
4. В соответствии со ст.213 ТК РФ медицинские осмотры осуществляются за счет средств работодателя и стоимость их проведения не подлежит возмещению работником при увольнении.
