Сокращение при реорганизации

здравствуйте. наше учреждение реорганизовывают (присоединяют к другому) и у нас будет филиал. Я главбух, но нахожусь в отпуске по уходу за ребенком.Сокращают мою должность и директора, и вводят должность заместителя директора. Кто имеет преимущественное право на должность зама? Мне вообще предлагают выйти на один день и уволиться и перейти на должность главбуха в головное учреждение, но оно находится в 20 км от нас. И я опасаюсь что после увольнения меня и не примут.

26 июля 2014, 19:32, Юлия, г. Иваново

увольнение отпуск по уходу за ребенком

Эльмира Хуснутдинова

Адвокат, г. Москва

Юлия, добрый день!

Вам увольняться не следует ни в коем случае!

Ничего не мешает Вас перевести на должность главбуха и без увольнения.

Преимущественное право при занятии должности заместителя будет иметь человек с лучшей квалификацией.

Юлия, уволить и сократить Вас в любом случае не имеют право пока Вы находитесь в декретном отпуске.

В случае, если остались вопросы, то с удовольствием разъясню!

Желаю успехов во всех Ваших начинаниях!

С уважением,

Эльмира.

26 июля 2014, 19:42

Юлия

Клиент, г. Иваново

Эльмира, у нашего директора педагогическое образование и только стаж больше. У меня высшее экономическое, красный диплом, много сертификатов о повышении квалификации. По каким еще критериям можно выбирать?

26 июля 2014, 19:49

Эльмира Хуснутдинова

Адвокат, г. Москва

Юлия, выбор может быть только по профессиональным качествам!

26 июля 2014, 19:53

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Похожие вопросы

Защита прав работников

Можно ли взять отпуск при увольнении и переводе в другую организацию в связи с реорганизацией?

У мужа реорганизация на работе и всвязи с этим у него теряется отпуск, так как будет увольнение и прием уже в другую организацию, у нас куплены путёвки за долго до этого,хотелось бы узнать может он попросить отпуск на период путёвки?

17 мая, 21:20, вопрос №4955078, Ирина, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Трудовое право

Положена ли выплата по коллективному договору после увольнения по сокращению?

Добрый вечер. Я работала в ООО Лукойл 7 лет, платила профсоюзные взносы. Но 14 мая меня уволили по сокращению. Вопрос в том, что по коллективному договору мне как метрам ребенка инвалида выплачивали 30 тыс рублей приуроченные к 1 июня , день детей. Но по сокращению мне эти 30 тыс не выплатили. Хочу заметить что на корпоративную почту пришло письмо что заявление и документы необходимо отправить до 12 мая. Я отправила 30 апреля! В итоге меня сократили, деньги не выплатили, сказали что я уже не сотрудник , не положено! Помогите разобраться в ситуации. Положена ли мне эта выплата, если документы были своевременно отправлены и что делать дальше? Готово

15 мая, 23:22, вопрос №4953702, Анастасия, г. Анапа