Расторжение трудового договора
Находясь в данный момент в очередном отпуске (осталось отдыхать 2 недели), хочу уволиться не выходя на работу, без отработки. Могу ли это сделать, как написать заявление?
, Екатерина, г. Хабаровск
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
Добрый день, Екатерина!
Да, Вы вправе расторгнуть трудовой договор, находясь в отпуске, предупредив его за две недели.
Ст. 80 ТК РФ
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Вручите заявление об увольнении работодателю.
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Похожие вопросы
Как расторгнуть трудовой договор при несоблюдении условий работодателем?
Как правильно расторгнуть трудовой договор с работодателем, если работодатель не соблюдает его,нет условий,
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Как расторгнуть целевой договор без возврата денег при переезде к мужу-военному?
Год отработала по целевому договору (трудовой договор есть, но там этот пункт не прописан), если планирую выйти змуж за военного, который проходит службу в другой области, возможно ли как-то расторгнуть данный договор и не отрабатывать без возвращении всей суммы обучения ?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Что делать при просрочке подачи уведомления о расторжении договора с иностранным работником?
Просрочила подачу уведомления о расторжении трудового договора между физическим лицом и иммигрантом. Что мне ?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Можно ли взыскать полный оклад за работу по ГПХ вместо полученного вознаграждения?
Я работал на РВБ в Электростали 2 года по ГПХ, получал ежемесячно 150 000 руб. В платёжных документах стоял код дохода 2010 (вознаграждение по ГПХ), а не код 2000 (зарплата по трудовому договору). Юрист уже выиграла два суда с другими работниками (обычными кладовщиками): суд признал их трудовые отношения и взыскал с РВБ минимальный оклад 27 000 руб. за весь период работы – именно потому, что в платежках был код 2010 (или иной код ГПХ), а не 2000. При этом уже выплаченные по ГПХ суммы не вычитались из взысканных. Мой юрист утверждает, что я могу аналогично взыскать полный оклад 150 000 руб. за 2 года (около 3,6 млн) без вычета уже полученных 150 000 в месяц, поскольку код 2010 подтверждает, что оклад не выплачивался, и значит работодатель обязан выплатить его полностью.
Насколько это обоснованно
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Мне нужно продлить срок миграционной карты, работаю в магазине есть трудовой договор проверил через гос
Добрый день!
Я гражданин Кыргызстана!
Мне нужно продлить срок миграционной карты, работаю в магазине есть трудовой договор проверил через гос услуги показывает что я трудоустроен 17.05.2024 года
Но почему то трудовой договор не внесли в базу МВД, был отправлен почтой.
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Должна ли я вернуть денежные средства за отпуск?
В соответствии со ст. 137 ТК РФ работодатель вправе удержать из вашей з/платы оплату отпуска за неотработанные дни.