Свыше 40 часов работы в неделю
Можно ли подать в суд на работодателя если работаю свыше 40 часов в неделю и что нужно чтобы доказать это суду?
, Руслан, с. Ербогачен
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
Добрый день, Руслан!
Все зависит от обстоятельств, поскольку данный вопрос урегулирован несколькими нормами ТК РФ.
В соответствии со ст. 97 ТК РФ
Работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее — установленная для работника продолжительность рабочего времени):
для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса);
если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101 настоящего Кодекса).
При этом к работе в ночное время, к сверхурочной работе и т.п. работодатель вправе привлекать работника только с его согласия.
Для начала рекомендую Вам написать жалобу в трудовую инспекцию и изложить все обстоятельства, если нарушения будут установлены, то работодателя привлекут к ответственности.
С результатом проверки можно будет обратиться в суд и потребовать компенсации морального вреда от работодателя.
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Похожие вопросы
Был осужден в 2021 году по 264.1 (360 часов работ, лишение прав 3 года)
День добрый! Ситуация такая... Был осужден в 2021 году по 264.1 (360 часов работ, лишение прав 3 года). Часы отработал, срок лишения вышел. В 2024 году права вернул, выплатил штраф 30'000 по 12.8. (Прошлое лишение)...
10 мая 2026 года, был остановлен сотрудниками в нетрезвом виде... Что сейчас мне грозит?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Что нужно и можно требовать в этой ситуации?
Добрый день. Работаю в системе доп образования. Имею пед нагрузку 18 часов в неделю. На каникулах вынуждают отрабатывать 36 часов в неделю, насколько это правомерно? И ещё.
Была такая ситуация на каникулах: в первый день каникул, в субботу принудили выйти на работу на мероприятие, без доплаты, аргумент – у нас шестидневка (и это при уже отработанных часах в неделе). Вышли также в следующее воскресенье за отгул, но отгул в отпуске ставят на субботу, в которую мы итак не работаем, и школа летом закрыта. Что нужно и можно требовать в этой ситуации?
Спасибо за ответ!
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Может ли директор отказать в переводе с должности замдиректора на должность учителя?
Заместитель директора по учебно-воспитательной работе, работает заместителем по основной должности и ведёт учебные часы, хочет уйти с должности заместителя на часы, но директор против, аргументирую, что часов будет тогда меньше у других коллег, но по 18 часов будет у всех. Может ли директор не взять не работу учителем и уволить.
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Работаю воспитателем в детском саду г.Владимира.Стаж работы 40 лет.С сентября перешла на группу с детьми с
Работаю воспитателем в детском саду г.Владимира .Стаж работы 40 лет.С сентября перешла на группу с детьми с ОВЗ.В июле иду в отпуск .Отпуск дают только 50 дней ( а не как положено) объясняют ,что проработала на этой группе только 10месяцев.Правомерно ли это?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Как получить оплату по договору ГПХ при задержке выплат заказчиком?
Добрый день!
Работала с компанией по договору ГПХ, файлы договора прикрепляю.
Закончила работать предупредив за 2 недели, чтобы заказчик мог своевременно проверить работу и внести комментарии по правкам.
Срок работы подошел к концу, претензий по работе не было.
Когда дошло до вопроса когда со мной рассчитаются, началось затягивание и оказалось что все таки есть список правок, который заказчик тоже очень долго собирал.
Правки я им сделала и отдала, в надежде что это ускорит процесс оплаты.
В данный момент диалог о выплате снова в тупике. Один начальник прячется за спину другого, и оба говорят что не принимают решение о моей выплате, якобы еще идет проверка выполненных правок. С момента моего последнего рабочего дня прошло уже почти полтора месяца. Вопрос в выплате суммы в размере 40 000.
До последнего не хотела подавать досудебную претензию но чувствую что по другому с места не сдвинуть ситуацию.
Дайте пожалуйста комментарии, как мне действовать чтобы получить свою выплату за выполненную работу в скорейшие сроки.
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.