Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Отработка при увольнении
Добрый день, подскажите имеет ли право работодатель задерживать меня на рабочем месте после того как я написала заявление на увольнение в соответствии со п.3 ст 77 ТК?писала 16числа заявление уволить просила с 17, заставляют отрабатывать до 30 июля, для того чтобы по графику уйти на выходной пришлось писать заявление на отпуск за свой счёт на 1 день, законно ли это?замены нет
Здравствуйте! В п. 3 ст. 77 ТК РФ называется одно из оснований прекращения трудового договора: расторжение трудового договора по инициативе работника. Названное основание более детально рассмотрено в статье 80 ТК РФ, которая обязывает Вас в письменной форме предупредить работодателя о своем намерении не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Соответственно, если работодатель получил Ваше заявление 16 числа, с 17 числа начнет течь двухнедельный срок. Таким образом, Ваш статус никак не меняется (Вы не «отрабатывайте», а всего лишь по закону своевременно предупредили работодателя о желании уволиться), Вы ходите на работу как обычно, продолжаете исполнять свои должностные обязанности, а 30 числа работодатель обязан Вас уволить. Работодатель имеет право и раньше двухнедельного срока Вас уволить, однако как видим в Вашем случае, он не хочет идти навстречу, и это его право.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.