На нашем сайте используются cookie-файлы, в том числе сервисов веб-аналитики Яндекс.Метрика. Подробнее в Политике в области обработки и защиты персональных данных и Согласии на обработку персональных данных при помощи cookie-файлов.

8 499 938-65-20
Бесплатная консультация юриста
Мы — ваш онлайн-юрист
Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.

Можно ли не выходить на работу, если трудовой договор не был подписан?

Здравствуйте, интересует вопрос, я вышел на новую работу и отработал один день, в этот же день я написал

Здравствуйте, интересует вопрос,я вышел на новую работу и отработал один день,в этот же день я написал заявление на прием,но не подписывал трудовой договор,после отработки дня,я передумал трудоустраиваться,в таком случае,без трудового договора,могу ли я просто не выходить на работу или мне нужно все равно обратиться к работодателю?

, ольга, г. Москва

Здравствуйте! Даже если трудовой договор еще не был подписан на бумаге, вы фактически приступили к работе с ведома работодателя (написали заявление о приеме и отработали день). Согласно ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения уже возникли. А это значит, что увольнение нужно проводить официально через расторжение отношений. 
Если у вас установлен испытательный срок, предупредить об уходе нужно за 3 дня (ст. 71 ТК РФ). 
 Без испытательного срока стандартный срок предупреждения составляет 2 недели (ст. 80 ТК РФ)

Просто не выходить на работу нельзя — в этом случае работодатель может оформить вам прогул, который грозит увольнением по соответствующей статье.

Также работодатель обязан оплатить Вам отработанные дни, даже если это был один день.

0
0
0
0
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Здравствуйте.

Лучше письменно сообщить работодателю, что вы не намерены продолжать работу, и договориться о прекращении отношений; просто перестать выходить рискованно.

Если вы приступили к работе с ведома или по поручению работодателя либо его уполномоченного представителя, трудовые отношения считаются возникшими, даже если письменный трудовой договор вы не подписали. Это следует из части второй статьи 67 Трудового кодекса РФ. 

передайте заявление в двух экземплярах и сохраните свой экземпляр с отметкой о получении либо направьте его способом, позволяющим подтвердить получение. Можно сразу попросить работодателя согласовать увольнение текущей датой. За фактически отработанный день вам должна быть начислена оплата.

0
0
0
0

Похожие вопросы

Автомобильное право
Наложат ли арест на автомобиль, купленный в браке, если у мужа есть долг до брака?
Здравствуйте, интересует вопрос, у мужа был долг, до брака ,сейчас находясь уже в браке, я хочу купить автомобиль с Японии, наложат ли арест на этот автомобиль, если его оплатила я и зарегистрировала на себя я?
, вопрос №5071260, Ксения, г. Новосибирск
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Трудовое право
Считается ли трудовой договор заключенным после устного согласия?
«Здравствуйте! Прошу разъяснить ситуацию. Мой муж устраивается водителем. По телефону он уже дал устное согласие на условия работы, но трудовой договор (контракт) ещё не подписывал. Подскажите, пожалуйста: 1. Считается ли контракт официально заключённым с момента устного согласия по телефону, или только после подписания документа обеими сторонами? 2. Если муж выйдет на работу и начнёт выполнять обязанности водителя до подписания договора, будет ли это считаться фактическим допущением к работе? Какие права и риски у него возникают в этом случае? 3. Что лучше сделать, чтобы обезопасить себя, если работодатель просит начать работу до подписания контракта?» Можно отправить этот текст юристу как есть — он охватывает ключевые моменты: устное согласие, отсутствие подписи и возможный выход на работу до оформления.
, вопрос №5067904, Юлия, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Трудовое право
Что делать при производственной травме, если работодатель отказывается составлять акт?
Упала на работе, подскользнулась и получила растяжение связок в двух местах. Написала после рабочего дня начальнице , что получила травму на работе. В этот же день пошла в приёмный покой, где мне дали справку о том, что получила травму, на следующий день пошла в больницу, в медкарте указали производственную травму и открыли больничный. Этим же днём я спросила у начальницы, составяла ли она акт о производственной травме, и отправила ли его в социальный фонд для получения выплат. Она сказала , что это так не работает. Ей сказали в отделе кадров, что я должны вылечиться, закрыть больничный и с этим закрытым больничным я должна ехать на работу и писать заявление. Больничный открыли задним числом 01.11.2026, 02.11.26 был день моего увольнения. Я прочитала в интернете, что акт составляется в тот же день, когда я сообщила о травме. Если легкая травма , то составляется акт в течении 3 дней, а если тяжёлая, то в течении 15 дней. Помогите, что делать? Как поступить правильно?
, вопрос №5067701, Мария, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Семейное право
Должна лия я отвечать за погибшего мужа по долгам, если они были оформлены до брака?
Добрый день. Я вышла замуж 14 ноября 2025 года. В этот же день оформили в кредит автомобиль за 2 900 000 рублей. 1 марта 2026 года мой муж погиб на СВО. 20 марта на его карту поступили последние выплаты по зарплате в сумме 400 000 рублей. Как вдова и его мама мы получили все причитающиеся выплаты за погибшего . 29.10.2026г. мне звонит адвокат и говорит, что мой муж до нашего брака брал в долг 600 000 рублей у физического лица (есть расписка). Теперь это физическое лицо подало в суд о том, что я как наследница, должна выплатить за погибшего мужа долг. О том, что он был должен я не имела понятия. Должна лия я отвечать за погибшего мужа по долгам, если они были оформлены до брака?
, вопрос №5065705, Светлана, г. Липецк
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Медицинское право
Правомерно ли закрытие больничного при установлении инвалидности 1 группы?
Добрый день! У мамы прошла операция в паховой зоне 24.08.26г, в этот же день был открыт больничный, в период больничного было выявлено онкозаболевание, что привело к установлению инвалидности 1 группы 21.10.26г. На комиссии по онкозаболеванию был вынесено решение, что мама может работать только на легких работах (офис, канцелярская работа). Сейчас мама работает (работала до операции) уборщицей, но на работе ее готовы ждать и дать возможность легкой работы. Но в больнице, после установления инвалидности, ей отказывают, хотя рана, еще в процессе заживления и будет заживать еще не один месяц, что не дает ей возможность работать. Правомерно ли такое происходит, что ей не дают больничный? Куда обратиться с этим вопросом?
, вопрос №5065072, Юлия, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Дата обновления страницы 11.11.2026