Можно ли взять ежегодный отпуск авансом перед декретом?

Здравствуйте, у нас такая ситуация. Жена беременна, рожать в апреле 2027, она ИП, я работаю по найму официально и плюс у меня так же есть ИП. интересует вопрос по отпуску по уходу за ребенком и по выплатам. Когда жена родит могу ли я получать декретные и работать по найму при условии что ип не буду закрывать. с 2027 года хотят принять закон о том что мужу для получения декретных нужно два месяца не работать, я эти два месяца могу не работать по найму, но если я не закрываю ип на это время, то выплаты мне будут или нет? Жена хочет закрыть свое ип после получения листа нетрудоспособности для получения пособия по беременности и родам, может ли она получить эти выплаты если до конца 2026 года оплатит взнос в соцфонд, ранее она взносы в соц фонд не платила, а только фиксированные взносы для ип.

Здравствуйте. Возник такой вопрос: мой супруг признан погибшим на СВО 26 октября 2026 года, однако в свидетельстве о смерти указана дата гибели 26 февраля 2026 года. Как правильнее обратиться к нотариусу чтобы не пропустить срок вступления за наследством: с момента смерти (26 февраля) или с момента признания (26 октября)?

Здравствуйте, работаю в организации учителем математики с 25 августа 2026 года, беременна, в отпуск по БиР уходить 1 февраля 2027 года, могу ли я взять весь отпуск 56 дней, а не за фактическое отработанные время, и как будут рассчитываться отпускные?

Здравствуйте! Нужна консультация по трудовому спору (ТК РФ). РАБОТОДАТЕЛЬ И МЕСТО Работал продавцом/менеджером по продажам в салоне связи (Теле2), г. Череповец, Вологодская область. Работодатель недавно сменился: ООО «Смартмобайл» → ИП Ляшенко Р.С. ХРОНОЛОГИЯ - Конец августа 2026: начал стажировку, сдал экзамен. - 04.09.2026: после экзамена начал работать самостоятельно на точке, по графику, в смены. Не оформляли, потому что для трудоустройства «нужны военные документы». Приписное свидетельство у меня было утеряно. В военкомате меня признали не годным, я написал заявление и получил военный билет примерно через 2 недели, только 07.10.2026. До этого я уже во всю работал. - 4–5 сентября работал под чужой учётной записью в 1С, свою учётку мне создали 09.09. - 10.09.2026: мне дали на подписание «учебный трудовой договор» (трудовой договор № б/н), датированный 07.09 (то есть задним числом). Я его подписал, есть сканы. - 19.09.2026: набралось 10 отработанных смен после начала самостоятельной работы. - 09.10.2026: оформлен трудовой договор № 70 (дата приёма и дата в договоре — 09.10.2026). У меня есть только скан недозаполненной версии: заполненного экземпляра при мне не было, работодатель заберёт документы с точки в офис и дозаполнит сам. Всех условий договора я не знаю. - 13.10.2026: подал заявление об увольнении по собственному желанию, увольнение с 31.10.2026. - 16–23.10.2026: был на больничном (6 рабочих смен и 2 выходных). - 31.10.2026 (суббота): последний рабочий день. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ - В трудовом договоре № 70: оклад 27 100 ₽ + районный коэффициент 6 775 ₽. Про ЧТС и процент с продаж в договоре ничего нет. Бумажно, с положением об оплате труда не знакомили. Расчётные листки ни разу не выдавали. - Устно объяснили так: за смену либо фикс 2 500 ₽ (это минимальная оплата), либо ЧТС + процент с продаж, выплачивается большая сумма. График выплат: • 15-го числа — фикс 16 000 ₽ (за 1–15 число прошлого месяца); • 30-го числа — фикс 16 000 ₽ + продажи за прошлый месяц (за 16–30 число). ЧТС платят сразу, «остаток» (доплату за смену) переносят на 30-е следующего месяца. - Стажировка: 10 000 ₽ после сдачи экзамена + 5 000 ₽ после 10 отработанных смен (10 смен набралось 19.09). Не знаю, выплатили ли вторую часть. ОТРАБОТАНО 34 смены: сентябрь — 18, октябрь — 16 (без 6 смен на больничном; без больничного было бы 22). ПОЛУЧЕНО ЗА ВСЁ ВРЕМЯ - 30.09: 10 000 ₽ наличными (расписался) — «стажёрские» за экзамен, выплатили только 30.09, хотя я уже работал с 04.09; - 15.10: 10 000 ₽ наличными (выплата за 15-е число, привезли 24.10, получил, расписался); - 30.10: 6 697,86 ₽ на карту; - 30.10: ещё 10 000 ₽ наличными лежат в офисе, я их пока не забирал. Итого на руки получено 26 697,86 ₽, ещё 10 000 ₽ ждут в офисе. По минимальному фиксу 34 × 2 500 = 85 000 ₽, то есть разница очень большая. Платежей за период 04.09–09.10, кроме «стажёрских», не было. ПЕРЕПИСКА С РАБОТОДАТЕЛЕМ (скрины есть) - Я спросил про неоспариваемую часть: по моему мнению, это все смены × 2 500 ₽ как минимальная оплата, и её надо выплатить в день увольнения. Ответ: «1-е это доплата за смену. И её как раз разницу после выплаты ЧТС (часовой ставки) выплачиваем 30-го каждого месяца», «аналог КПИ, если по стандартной схеме заработали меньше», «КПИ не регламентирован». - ЧТС и компенсацию отпуска обещают в понедельник 02.11, «остаток» 30.11, приказ об увольнении тоже в понедельник. - На вопрос, почему выплата не сегодня, а в понедельник: «Тебе вчера зп дали. Военник ты сам протянул месяц. ЧТС и отпуск выдадим. Приказ в понедельник будет», «Сегодня выходной день. Если увольнение выпадает на выходной, ближайший рабочий день ставится выплата и приказ». - Про «военник ты сам протянул»: на самом деле меня посадили работать с 04.09 и не оформляли именно из-за отсутствия военных документов. ДОКАЗАТЕЛЬСТВА РАБОТЫ С 04.09 Учётка в 1С, скрины с камеры (я за кассой), отчёты по сменам с моим именем, переписки, график (октябрьский подписан мной), сканы договора № 70, учебного договора и документов об увольнении, расписки в получении наличных. ВОПРОСЫ 1. Правильно ли, что расчёт обязаны выплатить в день увольнения (ст. 140 ТК) и работает ли аргумент про выходной? Как добиться выплаты в ближайшие дни, а не 30.11? 2. Можно ли признать трудовые отношения с 04.09.2026 и взыскать оплату за период до 09.10? Как влияет подписанный «учебный договор» от 07.09 и тот факт, что договор № 70 мне не выдали в заполненном виде? 3. Как считать причитающуюся сумму: по окладу из договора или по схеме «фикс 2 500 / ЧТС + %»? 4. Как считаются отпускные, больничные (6 смен) и компенсация по ст. 236? 5. Стоит ли обращаться в трудовую инспекцию/прокуратуру или сразу в суд? Какие сроки? 6. Могу ли я претендовать на компенсацию морального вреда (ст. 237) и другие компенсации? 7. Что мне сделать прямо сейчас, чтобы не навредить позиции? В частности, забирать ли 10 000 ₽ из офиса и что при этом не подписывать?

Здравствуйте! Мне 28 ноября исполняется 57 лет и подходит срок выхода на пенсию, как маме троих детей. Стажа и баллов мне для выхода хватает. Но мне не включают в стаж уход за детьми. До 1994 года у меня был паспорт СССР, прописка Севастополь. В октябре 1994 года получила гражданство России и до 2001 года проживала в Вилючинске Камчатской области. Муж военнослужащий. В браке с 1991 года. В 2001 году его переводят на чф. Когда я пришла оформлять ПМЖ в Севастополе, мне начальник паспортного стола говорит: мы паспорт России изымаем, а паспорт Украины выдаём, так как вы являетесь гражданкой Украины с февраля 1992 года. Справку о гражданстве отдали, сказали спрятать и никому не показывать. Далее в 2012 году пришлось делать паспорт России, чтобы получить жилье по сертификату в Санкт Петербурге. Мужу дали именно там. Из Севастополя выписалась, прописалась по Санкт-Петербургу и когда документы оформили, вновь прописалась по своему адресу в декабре 2012 года в Севастополе. 18 марта 2014 года прошел референдум и Севастополь стал Россией, всем выдавали паспорта РФ. Но я как законопослушный гражданин, его не получала взамен украинского паспорта, потому что паспорт РФ у меня имеется. Теперь при выходе на пенсию мне не учитывают стаж по уходу за детьми. Т.е я принимала участие в референдуме, дети здесь ходили в д/с, школы, я получала пособие на них, материнский сертификат. Муж до 2012 года проходил военную службу РФ на территории Украины. Прописка в украинском паспорте стояла, адресную справку в МВД выдали, что я с 1 декабря 2012 года прописана в Севастополе. И все равно СФР стоит на своем.