Что грозит за опоздание на работу из-за прогула по семейным обстоятельствам?

В трудовом законодательстве Российской Федерации нет четкого определения термина «семейные обстоятельства». Однако на практике к ним относят события, связанные с семьей: болезнь или смерть близких родственников, необходимость срочно сопроводить ребенка к врачу, проблемы с жильем (например, прорыв трубы) и другие форс-мажорные ситуации.

Важно различать опоздание (отсутствие части рабочего дня) и прогул (отсутствие на рабочем месте без уважительной причины более 4 часов подряд или всего рабочего дня).

Что грозит за прогул (отсутствие весь день): Если вы просто не вышли на работу, заранее не предупредив руководство, это считается прогулом. Согласно статье 81 Трудового кодекса РФ, это грубое нарушение, за которое работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания (ст. 192 ТК РФ):

Замечание — самая мягкая мера.
Выговор — более серьезная мера, которая фиксируется в документах.
Увольнение — крайняя мера, которая применяется за однократное грубое нарушение (прогул).
Однако перед применением взыскания работодатель обязан затребовать от вас письменное объяснение. Если причина отсутствия будет признана уважительной, увольнение будет незаконным и его можно оспорить в суде или трудовой инспекции.2 источника

Что грозит за опоздание (отсутствие части дня): За опоздание, даже по семейным обстоятельствам, работодатель может вынести замечание или выговор. Уволить за единичное опоздание нельзя (это не является прогулом), но если опоздания носят систематический характер, это может стать законным поводом для увольнения «по статье» за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей.

Как квалифицируют ваше отсутствие
Если вас не было более 4 часов подряд в течение рабочего дня (или всю смену) — это уже прогул (пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). За прогул работодатель вправе применить даже самую строгую меру — увольнение, причём за однократный случай.

Если отсутствовали меньше 4 часов подряд — прогулом это не считается, только опозданием или неполной отработкой дня. Уволить за это нельзя; максимум — замечание или выговор (ст. 192 ТК РФ). За несколько опозданий увольнение возможно только как повторное нарушение (п. 5 ч. 1 ст. 81), то есть если взыскание уже было и не снято.

То, что магазин из-за вас открылся позже, само по себе новую меру не добавляет — но может повлиять на выбор взыскания и на лишение премии (депремирование за период с нарушением — обычная практика, если это прописано в положении о премировании).

Процедура — она работает в вашу пользу
До применения взыскания работодатель обязан затребовать у вас письменное объяснение (ст. 193 ТК РФ). У вас есть два рабочих дня на ответ. Не игнорируйте — молчание развязывает работодателю руки.
Взыскание можно применить не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка и не позднее 6 месяцев со дня совершения. За одно нарушение — только одно взыскание.
Семейные обстоятельства могут быть признаны уважительной причиной. Это оценивается индивидуально, но подтверждения (справка из больницы, вызов скорой, документы о ребёнке, невозможность связаться) заметно снижают риск сурового взыскания. Если причина признана уважительной, дисциплинарную ответственность вообще не применяют.
Что сделать сейчас
Не ждите требования объяснений — напишите объяснительную сами, в тот же день. Коротко и по фактам: причина, почему не могли предупредить заранее, извинение перед руководителем.
Приложите подтверждающие документы уважительной причины, если они есть.
Поговорите с руководителем лично — в рознице человеческий фактор часто решает больше, чем статьи ТК, особенно если это первое нарушение.
Если объявят взыскание, а причина была уважительной — вы вправе обжаловать его в течение 3 месяцев в государственной инспекции труда или в суде (ст. 392 ТК РФ). Инспекция — бесплатно и быстро, суд — если хотите также возместить моральный вред.
Ключевой момент — длительность отсутствия и возможность предупредить. Если вас не было больше 4 часов, лучше отработать позицию «уважительная причина + готовность возместить неудобства», чем спорить о квалификации.