Какие меры может принять начальник бригады к подчиненной, нарушающей трудовую дисциплину?

Здравствуйте! Полномочия начальника бригады определяются Вашей должностной инструкцией, трудовым договором и локальными актами предприятия. Вы можете давать подчиненной рабочие задания, контролировать их выполнение, фиксировать опоздания, отсутствие и неисполнение поручений актами и докладными, а затем передавать материалы руководству. Самостоятельно объявлять выговор или увольнять сотрудницу Вы вправе только при наличии соответствующих полномочий работодателя.

Статья 192 ТК РФ

За совершение дисциплинарного проступка… работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям.

Поэтому при бездействии руководства фиксируйте каждое нарушение письменно и направляйте служебные записки выше по подчиненности. Это создаст доказательства как нарушений сотрудницы, так и того, что Вы надлежащим образом реагировали на них.

Здравствуйте! В Вашей ситуации есть важный нюанс судебной практики, который необходимо учитывать при бездействии вышестоящих руководителей.

В определении от 24.08.2020 года № 18-КГ20-37 Верховный Суд РФ указал, что месячный срок для привлечения работника к дисциплинарной ответственности исчисляется с момента, когда о нарушении узнал его непосредственный руководитель, даже если он сам не вправе применять взыскания.

Поэтому ожидание реакции начальства может привести к пропуску срока. Рекомендую каждое новое нарушение фиксировать отдельным актом с указанием точного времени, свидетелей и обстоятельств, а докладные направлять с регистрацией их получения.

Отсутствие на рабочем месте по три часа обычно не является прогулом в смысле пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ, но при отсутствии уважительных причин может служить основанием для замечания или выговора. При повторном нарушении и наличии действующего взыскания возможно увольнение по пункту 5 части 1 статьи 81 ТК РФ.

При этом претензии сотрудницы о домогательствах следует рассматривать отдельно от вопросов трудовой дисциплины, чтобы дисциплинарные меры не выглядели ответной реакцией на ее жалобу.

Могу изучить Ваши должностные полномочия и внутренние документы предприятия, разработать порядок фиксации нарушений и подготовить мотивированное служебное обращение руководству. Напишите мне в личный чат.